A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk az ellenérték , munkabér , munkaidő , alapbér , munkáltató kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?

Részlet a válaszából: […] ...bánásmód elvét. Minden munkavállaló bérét felül kell vizsgálni, és afenti szempontok alapján mindegyikük bérét meg kell emelni a munkáltató általmeghatározott arányban. Ne feledjük, a béremeléshez a munkaszerződés módosításaszükséges, mert a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

32. cikk / 32 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...készenlét – csakúgy, mint az ügyelet – a munkáltató általegyoldalúan elrendelt, munkavégzésre való rendelkezésre állást jelent.Ugyanakkor, míg az ügyeletnél a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg,a készenlétnél a munkavégzés helyét a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ellenérték X

munkabér X

munkaidő X

alapbér X

munkáltató X

egyenlő bánásmód készenlét munkabéremelés rendkívüli munka díjazása részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ellenérték ×

munkabér ×

munkaidő ×

alapbér ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 30 cikkben

munkavégzés – 30 cikkben

adó – 28 cikkben

pótlék – 25 cikkben

munkaidő-beosztás – 24 cikkben

bérpótlék – 23 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 22 cikkben

díjazás – 21 cikkben

új Mt. – 18 cikkben

szabadidő – 18 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

pihenőnap – 17 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

túlóra – 16 cikkben

rendes munkaidő – 15 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

napi munkaidő – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkanap – 13 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 10 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

elszámolási időszak – 8 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

heti pihenőidő – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

átalány – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

havibér – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

időbér – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

több műszakos munkarend – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

jelenléti ív – 3 cikkben

illetmény – 2 cikkben

illetménypótlék – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

cafeteria – 2 cikkben

keresetkiegészítés – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

éjszakai műszak – 2 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

közzététel – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

pótlékalap – 2 cikkben

kompenzáció – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

munkaidő-elszámolás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat