A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az ellenérték , bérpótlék , adó , munkáltató kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...készenlét – csakúgy, mint az ügyelet – a munkáltató általegyoldalúan elrendelt, munkavégzésre való rendelkezésre állást jelent.Ugyanakkor, míg az ügyeletnél a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg,a készenlétnél a munkavégzés helyét a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ellenérték X

bérpótlék X

adó X

munkáltató X

készenlét rendkívüli munka díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ellenérték ×

bérpótlék ×

adó ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavégzés – 40 cikkben

munkavállaló – 39 cikkben

munkaidő – 37 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 36 cikkben

munkaidő-beosztás – 32 cikkben

alapbér – 29 cikkben

munkabér – 29 cikkben

díjazás – 28 cikkben

munkaidőkeret – 28 cikkben

szabadidő – 26 cikkben

pihenőnap – 24 cikkben

túlóra – 24 cikkben

felek megállapodása – 22 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 22 cikkben

munkarend – 20 cikkben

pihenőidő – 20 cikkben

napi munkaidő – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

elszámolás – 19 cikkben

új Mt. – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

heti pihenőnap – 15 cikkben

rendes munkaidő – 15 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 14 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

időtartam – 13 cikkben

általános munkarend – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

elszámolási időszak – 10 cikkben

heti pihenőidő – 10 cikkben

munkakör – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

átalány – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 7 cikkben

szabadnap – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

kompenzáció – 4 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

kifogás – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

kamat – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

elévülés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

peremidő – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

pótlékalap – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

éjszakai műszak – 2 cikkben

hároméves elévülési idő – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

munkára képes állapot – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

jelenléti ív – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

késedelmi kamat – 2 cikkben

igényérvényesítés – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat