Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] ...meg a szabadságnapok száma). Mégakkor sem jár szabadság, ha egy éven belül akár kilencven napot dolgozik amunkavállaló ugyanannak a munkáltatónak, hiszen a rövid (maximum ötnapos) jogviszonyokönállóak, amelyek nem adódnak össze a szabadságra jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Ki nem adott szabadság pénzbeni megváltása köztisztviselők esetében

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a tavalyi évről nagyon sok szabadságom maradt benn. Biztos, hogy az idén sem fogom tudni kivenni az összes idei és a tavalyról maradt szabadságomat. Sok kollégám is így van ezzel. Így elveszik számunkra a tavalyi évi szabadság. Kérdésem, hogy van-e lehetőség arra, hogy a munkáltatóm kifizesse a tavalyról maradt szabadságomat?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. előírja, hogy a munkáltató, a köztisztviselőigényének megismerése után, a tárgyévben február végéig köteles szabadságolásitervet készíteni a szabadságok tárgyévi ütemezéséről, és arról aköztisztviselőt tájékoztatja. A szabadságokat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Szabadság – jogosultság és kiadás a munkaerő-kölcsönzés alatt

Kérdés: Ha folyamatosan, de egy-egy hétre rendelik meg a dolgozót a munkaerő-kölcsönző cégtől, akkor hogyan van lehetőség a szabályos szabadság számítására, ha egy-egy ötnapos jogviszonynál a számítás nem éri el az egy napot, kerekítéssel sem? Soha nem kaphat ezért a dolgozó szabadságot? Ha így van, akkor ez nem számít hátrányos megkülönböztetésnek? Lehet-e utólagosan visszatekintve megváltást adni, az előző hetekre is?
Részlet a válaszából: […] ...munkaerő-kölcsönzés esetén a szabadságot az általánosszabályokhoz képest annyi különbséggel kell kiadnia a munkáltatónak, hogyellenkező megállapodás hiányában a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás alatta kölcsönvevő jogosult kiadni a szabadságokat....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Szabadság – igénybevétel azonnali bejelentéssel

Kérdés: Az Mt. alapján az alapszabadság egynegyedével – a munkaviszony első három hónapját leszámítva – 15 napos bejelentési határidő mellett a munkavállaló szabadon rendelkezhet. Meghatározott körülmények fennállása esetén azonban az alapszabadság egynegyedéből – akár azonnali bejelentés mellett – három munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Kérdésünk az lenne, hogy erre a három munkanapos "rendkívüli" szabadságra is irányadó-e, hogy csak a munkaviszony első három hónapját követően igényelheti a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagyjelentős sérelemmel járna, a munkavállaló erről haladéktalanul értesíti amunkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedébőlösszesen három munkanapot – legfeljebb három alkalommal –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...sem rendelhető el. Fiatalmunkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható. Amunkaidő megállapításánál a több munkáltató részére történő munkavégzésmunkaidejét össze kell számítani. Ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje anégy és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadásának időpontját – általános szabályszerint – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – amunkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésénekmegfelelő időpontban köteles kiadni, ha az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
2
3