A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk az Állásidő , napi munkaidő , munkáltató kifejezésre szavak mindegyikével

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...a válasz tehát arra a kérdésre, hogy aGYES-ről visszatérő kismamának fel lehet-e mondani amiatt, mert munkaköre bevan töltve – vagyis a munkáltató működésével összefüggő ok miatt nincslehetőség a további foglalkoztatására.Megjegyezzük, a helyettesítés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Állásidő X

napi munkaidő X

munkáltató X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Állásidő ×

napi munkaidő ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 70 cikkben

munkaidő-beosztás – 55 cikkben

munkavégzés – 54 cikkben

adó – 53 cikkben

munkaidőkeret – 47 cikkben

munkanap – 45 cikkben

új Mt. – 45 cikkben

napi munkaidő – 44 cikkben

munkarend – 43 cikkben

foglalkoztatás – 40 cikkben

elszámolás – 37 cikkben

teljes munkaidő – 36 cikkben

alapbér – 36 cikkben

általános munkarend – 32 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 28 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 28 cikkben

munkabér – 27 cikkben

díjazás – 26 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

pihenőnap – 25 cikkben

szabadság – 25 cikkben

pótlék – 24 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 24 cikkben

munkaidő mértéke – 22 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

időtartam – 20 cikkben

munkakör – 20 cikkben

bérpótlék – 19 cikkben

távollét – 16 cikkben

túlóra – 16 cikkben

munkaidő kezdete – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 15 cikkben

heti pihenőnap – 14 cikkben

havibér – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

felmondás – 13 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

munkaidő-elszámolás – 12 cikkben

rendes munkaidő – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

készenlét – 12 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 10 cikkben

szabadság kiadása – 10 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

napi pihenőidő – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

órabér – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

szabadidő – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

táppénz – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

méltányos mérlegelés – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

munkaszervezés – 4 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

veszélyhelyzet – 3 cikkben

igazolatlan távollét – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

létszámcsökkentés – 3 cikkben

behívásos munkaviszony – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat