Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbérre vonatkozó szabályok hatálya fennáll a veszélyhelyzet ideje alatt is, ezzel ellentétes jogszabály nem született. A teljes munkaidő mellett tehát nem lehet a minimálbérnél (garantált bérminimumnál) kevesebb összeget fizetni. Nem összetévesztendő ez a szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Bérpótlék beépítése garantált bérminimumba

Kérdés: Jogszabályt sért-e az a munkáltató, aki a garantált bérminimum megfizetését a pótlék beépítésével kívánja teljesíteni? A pótlékot több éven keresztül kapták a dolgozók, nem új bérelemként jelenik meg a bérben. A pótlék beépítését visszamenőleges hatállyal íratja alá. Ez alatt azt értem, hogy a garantált bérminimum a törvény erejénél fogva érvényes január 1-jétől, a bérpótlék beépítését január közepétől kezdik felajánlani a dolgozóknak, de január 1-i hatállyal.
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A "beépítés" azonban csak akkor valósulhat meg, ha a munkavállaló így megállapított alapbére a garantált bérminimum (illetve a minimálbér, ha csak arra jogosult) összegénél magasabb – azaz önmagában a garantált bérminimum semmilyen bérpótlékot nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Pótlékok alapbéresítése a munkaszerződésben

Kérdés: Új munkahelyemen a munkáltatóval 125 000 Ft összegű alapbérben állapodtunk meg. A munkaszerződésbe szeretné beletenni, hogy az alapbérben benne vannak a pótlékok is, ezért pótlékra nem lennék jogosult. Megteheti ezt a munkáltató? Ha igen, nem kellene magasabb bért fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...lennie a jogszabályban meghatározott minimális díjazásnál ahhoz, hogy jogszerűen kikötésre kerülhessen a pótlékátalány. 2015. évben a minimálbér összege 105 000 Ft [347/2014 Korm. rendelet 2. § (1) bek.], míg a garantált bérminimum összege 122 000 Ft [347/2014 Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.