Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében, akiknek a munkáltatója vagy a munkaköre rendeltetése folytán e napon is működőnek minősül, illetve ha idénymunkáról, megszakítás nélküli munkarendben történő munkavégzésről van szó, vagy a munkavégzés társadalmi közszükségletet kielégítése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése

Kérdés: Három műszakos munkarendben dolgozom egy cégnél. Kérdésem, ha 18-tól 06 óráig végzek munkát hétköznap, akkor 18 és 22 óra között jár-e a délutános műszakpótlék és a túlórapótlék együtt is, vagy csak az egyik? Ha hétvégén is 18-22 óra között dolgozom, akkor ez hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 146. §-a alapján műszakpótlék akkor jár, ha amunkavállaló több műszakos munkarendben dolgozik, ekkor a délutáni műszakbantörténő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 15% (megszakítás nélkülimunkarend esetén 20%), az éjszakai műszakban való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...gyakorlat ezt a szabályta munkaszüneti nap vonatkozásában is alkalmazza (MK 82.). Ennek megfelelően ahárom vagy négy műszakos, illetve a megszakítás nélküli munkarend esetén amunkaszüneti nap nemcsak naptári napként értelmezhető, hanem 24 órásidőszakként is. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a portási feladatok nem teszik feltétlenül lehetővé amunkaszüneti napi foglalkoztatást, mivel arra kizárólag esetünkben csak amegszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben van lehetőség....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Külföldi kiküldetés munkaszüneti napon

Kérdés: Ha a magyar munkavállaló külföldi kiküldetésben tartózkodik, és a kintléte időtartamába magyar munkaszüneti nap is beleesik, de a kiküldetési helye szerinti országban ez a nap munkanap, végezhet-e munkát ezen a napon a munkavállaló külföldön – figyelemmel arra, hogy a hazai munkáltató rendeltetése folytán ünnepnapon nem folytathatja tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el. Szigorúan értelmezve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.