Munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Az Mt. 87. §-ának alkalmazásában helyes-e, ha a 24/48 órás beosztásban dolgozónak a munkaszüneti napokon történő munkavégzésére a munkaszüneti napon 0-24 óra között teljesített óráira számfejtünk 100%-os pótlékot? Ez mindenképp kevesebb, mint 24 óra, ami az e napon kezdődő, vagy e napra áthúzódó munkaórákat jelent. A munkavállaló munkaideje napi 12 óra, készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli munkarendben.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ezek a szabályok megfelelően irányadók a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében, akiknek a munkáltatója vagy a munkaköre rendeltetése folytán e napon is működőnek minősül, illetve ha idénymunkáról, megszakítás nélküli munkarendben történő munkavégzésről van szó, vagy a munkavégzés társadalmi közszükségletet kielégítése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése

Kérdés: Három műszakos munkarendben dolgozom egy cégnél. Kérdésem, ha 18-tól 06 óráig végzek munkát hétköznap, akkor 18 és 22 óra között jár-e a délutános műszakpótlék és a túlórapótlék együtt is, vagy csak az egyik? Ha hétvégén is 18-22 óra között dolgozom, akkor ez hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 146. §-a alapján műszakpótlék akkor jár, ha amunkavállaló több műszakos munkarendben dolgozik, ekkor a délutáni műszakbantörténő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 15% (megszakítás nélkülimunkarend esetén 20%), az éjszakai műszakban való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a portási feladatok nem teszik feltétlenül lehetővé amunkaszüneti napi foglalkoztatást, mivel arra kizárólag esetünkben csak amegszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben van lehetőség....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Vasárnapi munkavégzés – a vasárnapi és a műszakpótlék fizetésének feltételei

Kérdés: Júniustól a cég 12 órás munkarendet vezet be a karbantartás területén, szombat-vasárnapi munkavégzéssel is. A munkaidő reggel 6-tól 18 óráig és 18 órától másnap reggel 6 óráig tart. Melyik időpontban kezdődő és végződő műszakokra kellene fizetnünk a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó 50 százalékos pótlékot? Mi úgy gondoljuk, hogy fizetjük a vasárnap 6-tól 18 óráig tartó műszakra, és fizetjük a vasárnap este 18-tól hétfő reggel 06 óráig tartó műszakra.
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben kerül sor. Az ismertetett esetekben sem jogosult azonban vasárnapipótlékra többek közt az a munkavállaló, akit megszakítás nélküli munkarendben,illetve munkakörben, továbbá akit a rendeltetése folytán vasárnap is működőmunkáltatónál,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.