Versenytilalmi megállapodás ellenértéke a munkaszerződésben

Kérdés:

Néhány nappal ezelőtt megszűnt az egyik munkavállalónk munkaviszonya. Mivel a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló versenytilalmi megállapodást is belefoglalt, felmerült, hogy érvényes lehet-e az olyan megállapodás, amely szerint a munkáltató az ellenértéket a munkavállaló havi munkabérének részeként fizette meg? A megállapodás értelmében ügyeltünk arra, hogy az kifejezetten rögzítse a munkavállalónak havonta járó versenytilalmi ellenérték forintban kifejezett összegét.

Részlet a válaszából: […] ...írásba kell foglalni, így akár a munkaszerződésben is megállapodhatnak abban a felek. A kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket köteles fizetni. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Versenytilalmi megállapodás – megfelelő ellenérték

Kérdés: Cégünkhöz gazdasági igazgatói munkakörbe szeretnénk felvenni egy új munkavállalót. Korábbi rossz tapasztalatokból kiindulva azonban versenytilalmi megállapodást is szeretnénk kötni a munkaszerződésbe foglaltan. Számunkra az lenne a legkedvezőbb, ha a munkabérébe beépítenénk a díját annak, hogy a munkaviszony megszüntetése esetén más konkurens cégnél egy évig ne helyezkedjen el. Belefoglalhatjuk-e ezt a munkaszerződésbe akként, hogy "a versenytilalmi megállapodás ellenértéke a munkabérbe került beépítésre"?
Részlet a válaszából: […] ...veszélyezteti, feltéve hogy a felek ilyen tartalmúmegállapodást kötöttek egymással, és ebben meghatározták a munkavállaló részérea megfelelő ellenértéket. Ilyen versenytilalmi megállapodás a munkavállalótlegfeljebb három évig terhelheti. Annak nincsen akadálya,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Képzés – visszatéríthető a költsége?

Kérdés: Cégünknél belső képzéseket tartunk, ahol olyan ismereteket szerezhetnek a dolgozók, amelyeket konkurens cégeknél is fel tudnak használni, illetve nyelvismeretük is bővül. Megítélésünk szerint, ha ezeket az ismereteket a munkaviszony megszűnése után volt alkalmazottunk továbbhasznosítja, akkor ezért legalább a képzés költségeit indokolt lenne visszafizetnie. Beírható-e ilyen kötelezettség a munkaszerződésébe?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóval ún.versenytilalmi megállapodást kötött. A versenytilalmi megállapodás polgári jogiszerződés, amelyben a munkavállaló megfelelő ellenérték fejében legfeljebb 3évig kötelezheti magát, hogy a munkáltató gazdasági érdekeit nem veszélyezteti,így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Munkabér vagy versenytilalmi ellenérték?

Kérdés: Egy informatikai cégnél szeretnék elhelyezkedni, de a munkaszerződés egyik passzusát aggályosnak tartom. Eszerint, ha megszűnne a munkaviszonyom, öt évig nem mehetnék el másik ilyen céghez dolgozni, és ezért a havi munkabérem egy részét tekinti fizetségnek a munkáltató. Én úgy tudtam, ilyet csak külön pénzért írhat elő. Aláírhatom-e így a szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...gazdasági érdekeit veszélyeztetné, hanem a munkaviszonymegszűnése után is – de csak akkor, ha kötöttek erre vonatkozóan ilyentartalmú, megfelelő ellenértéket tartalmazó megállapodást, és csak legfeljebb 3évig a munkaviszony megszűnése után. A törvény kimondja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.