Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással

Kérdés: Önkormányzati fenntartású költségvetési intézménynél öregségi nyugdíjas (nők 40) óvónőt lehet-e alkalmazni teljes munkaidőben, teljes óvodai nevelési évre, közalkalmazotti jogviszonyban, munkaszerződéssel vagy megbízási szerződéssel úgy, hogy a nyugdíjáról nem kell lemondania? A1700/2012. Korm. határozatban foglalt kormányengedély alkalmazható-e? Az Mt. alapján történő foglalkoztatás hatással lenne-e a normatíva számítása szempontjából? Az intézménynél az alkalmazottak mind a Kjt. alá tartoznak.
Részlet a válaszából: […] ...hatálya alá tartozó munkáltatónál óvónő csak közalkalmazotti jogviszonyban foglalkozható. Nem köthető így munkaszerződés, ahogyan megbízási szerződés sem, az a minősítő jegyei alapján nem alternatívája a közalkalmazotti kinevezésnek.(Kéziratzárás: 2021. 07....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...magánmunkáltatóként működő óvodában az Mt. és az Nkt. szerint munkavállalóként. Ezen túlmenően alkalmazhatóak még óraadóként is, megbízási szerződéssel, amelyre az Nkt. 4. §-ának 21. pontja alapján 2019. szeptember 1-jétől már akár heti 14 órában is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Nyugdíjas oktatók, kutatók megbízási szerződése az állami felsőoktatásban

Kérdés: A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai irányelveket szem előtt tartva, a felsőoktatásban köthető-e megbízási szerződés oktatói, tudományos kutatói feladatok ellátására nyugdíjasokkal, illetve 70 év felettiekkel?
Részlet a válaszából: […] ...esetekben külön kormányengedéllyel teszi csak lehetővé a nyugdíjasok foglalkoztatását a költségvetési szerveknél, többek között megbízási szerződés alapján is. A kormányhatározat 1.2. pontja szerint ugyanakkor a kormány "elrendeli, hogy az e határozatban foglaltak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.