Jelenléti bónusz bevezetése

Kérdés: Társaságunk a jelenléti bónusz bevezetését tervezi. Van-e különbség a bónusz és a jutalom jogcímek között? Kizárható-e jogszerűen a jelenléti bónuszra/jutalomra jogosultak köréből az, aki az adott hónapban táppénzen vagy betegszabadságon volt?
Részlet a válaszából: […] ...A gyakorlatban a jutalom jellemzően előre nem meghatározott, sem összegében, sem jogosultsági feltételeiben, hanem utólag, a munkáltató mérlegelési jogkörben hozott döntése alapján adott juttatás. A bónusz ehhez képest több formában is megjelenik a gyakorlatban, így van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Cafeteriajuttatás – munkakörönként eltérő feltételek

Kérdés: A bevezetés előtt álló cafeteria-rendszerrel kapcsolatban: jogszerű-e, ha egy munkáltató a cafeteriajuttatáshoz képzett munkavállalói csoportokból egy csoportot nem akar juttatásban részesíteni? A szabályozásban a csoportokat munkakör alapján képezné. Egy bizonyos munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak nem akar juttatást adni. Szabályos ez? Ha nem, melyik jogszabályt kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...azaz a juttatás megfizetése [Mt. 16. § (1) bek.]. A munkáltatói szabályzatban adott juttatások vonatkozásában a munkáltató mérlegelési jogkörben dönt, azzal, hogy a szabályzatnak a döntés kialakítására irány­adó szabályoknak – különösen az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Cafeteriajuttatás állásidőre

Kérdés: Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszából: […] ...irányadók az állásidőre járó cafeteria­juttatásokra nézve. Miután a cafeteria körébe tartozó juttatás biztosítása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, ezért a jogosultsággal kapcsolatban igény csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.