Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, melyért felelősségre vonható. Ennek keretében a munkáltató – feltéve hogy kollektív szerződés, vagy ha a munkáltató, illetve a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt, akkor a felek által...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ... a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási időmegállapításának szabályairól, továbbág) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alátartozik-e, valaminth) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.].Az írásbeli.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...megoldásként alkalmazható az átirányítás, az Mt.83/A. §-a alapján a munkáltató egyoldalú döntésével átmenetileg – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában naptári évenként 44 munkanapig – másmunkakörben is foglalkoztathatja...ncslehetőség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.