Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...szabálytól a munkavállaló javára eltérhet [Kjt. 24. § (2) bek., új Mt. 43. §].Közalkalmazotti jogviszonyban a munkaközi szünet kollektív szerződés rendelkezése alapján sem minősülhet munkaidőnek. A Kjt. szerint ugyanis a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Veszélyességi pótlék adása

Kérdés: Rákkeltő anyaggal dolgozom, jár nekem veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Az Mt. 117/B. § (5) bekezdése is kimondja, hogyegészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében jogszabály, illetve kollektívszerződés meghatározhatja a munkaidőn belül az adott tevékenységre fordíthatóleghosszabb időtartamot, és egyéb korlátozás is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...áll a helyzet jogszerűmegoldására.Először is, a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó, fentidézett Mt. 119. § (2) bekezdését a kollektív szerződés eltérő rendelkezésehiányában kell alkalmazni. A kollektív szerződésben szerepelhet egy olyanrendelkezés, amely egy.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Pedagógus nemzetiségi iskolában – a pótlékokra való jogosultság

Kérdés: Német nemzetiségi általános iskolaként működünk. Az alsó tagozatban osztályfőnökként dolgozik egyik kolléganőnk, aki német nemzetiségi tanító diplomával rendelkezik. Vita van közöttünk arról, hogy az osztályfőnöki, illetve nemzetiségi pótlékon kívül jár-e neki idegen nyelvi pótlék is? Számít-e ebből a szempontból, hogy nem nyelvtanári, hanem tanítói diplomával rendelkezik? Ha német nyelven földrajzot is tanít 5-6. osztályban, erre jár-e az idegen nyelvi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...tolmácsi, valamint a fordítói (revizor-fordítói) munkakörbenfoglalkoztatott közalkalmazottakat. A Kjt. 74. § (2) bekezdése alapján akollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg azokat amunkaköröket, ahol idegennyelv-tudási pótlékra való...si,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Közmunkások átirányíthatósága az árvízvédelmi vagy helyreállítási munkakörökbe

Kérdés: Települési önkormányzatunk közmunkaprogram keretében foglalkoztat 40 főt. Figyelemmel a rendkívüli időjárási helyzetre, átirányíthatók-e a közmunkások egyes árvízvédelmi, helyreállítási munkakörökbe? Ha igen, kell-e módosítani a közmunkások munkaszerződését ehhez?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű lehet.Ezt biztosítja az Mt. 83/A. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés, amelyalapján az átirányítás időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezésehiányában – naptári évenként nem haladhatja meg a negyvennégy munkanapot. Azátirányítás a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Kötelezően a munkahelyen töltendő idő értelmezése

Kérdés: Egy kórház patológiáján dolgozom szak­asszisztensként, fertőző szöveteket, testnedveket dolgozunk fel, egészségre ártalmas vegyszerekkel (formalinnal). A munkahelyemen kötelezően letöltött hat órán felül le kell-e dolgoznom még két órát az intézet egy másik munkahelyén (osztályán)?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117/B. § (5) bekezdése szerint egészségi ártalom vagyveszély kizárása érdekében jogszabály, illetve kollektív szerződésmeghatározhatja a munkaidőn belül az adott tevékenységre fordítható leghosszabbidőtartamot. Ezen túlmenően egyéb korlátozás is előírható......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?
Részlet a válaszából: […] ...döntésétől függetlenül eddig is fennállt! Az Mt. lehetővé teszi, hogy a heti 40 óra teljes munka­időmértékétől kollektív szerződés vagy a munkáltató és a munkavállalómegállapodása rövidebb – de e kategória sajátosságára tekintettel,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
2