A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkaszerződés-módosítás , munkakör , munkavállaló , kollektív szerződés kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?

Kérdés: Egy munkavállalónknak felmondtunk, mivel a társaságnál átszervezést hajtottunk végre. Nincs kollektív szerződésünk, de rendes felmondás esetére a szervezeti és működési szabályzat előírja, hogy ha van megfelelő más munkakör, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkavállaló most arra hivatkozik, hogy mivel nem kezdeményeztük a munkaszerződés módosítását, így a felmondás jogellenes. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondás esetén a munkáltatót nemterheli állásfelajánlási vagy munkaszerződés-módosítási kötelezettség. Ilyetugyanakkor kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírhat, mivel ez amunkavállaló részére kedvezőbb eltérés a törvényi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződés-módosítás X

munkakör X

munkavállaló X

kollektív szerződés X

munkakör-felajánlás munkakörmegszűnés munkaszerződés módosítása rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződés-módosítás ×

munkakör ×

munkavállaló ×

kollektív szerződés ×

és a(z)

adó – 14 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

munkaszerződés módosítása – 13 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

új Mt. – 6 cikkben

munkanap – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

GYES – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

átirányítás – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

napi munkaidő – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

kifogás – 2 cikkben

munkakörmegszűnés – 2 cikkben

rendeltetésellenes joggyakorlás – 2 cikkben

több munkáltatóval létesített munkaviszony – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

joghátrány – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat