Munkaszüneti napra járó díjazás mértéke készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott, megszakítás nélküli munkarendű portások munkaszüneti napi bérének és pótlékainak számfejtése hogyan helyes 2017. október 23-ára, ha az adott munkavállaló a munkaszerződése szerint 6 órás, de azon a napon 18 órát dolgozott? A kollektív szerződés szerint munkaidőkeretet alkalmaznak, a portásoké éves. Jár neki a ledolgozott órára járó bér és a távolléti díj 6 órára, illetve a 100% rendkívüli munkavégzésért járó pótlék?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalónak a munkaszüneti napon teljesített 18 óra munkavégzésére természetesen jár az alapbére. Munkaszüneti napra rendes munkaidő megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló részére is beosztható [Mt. 102. § (2) bek.]. Ebben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Munkaközi szünet – nem lehet a munkaidő része közvállalatnál

Kérdés: Köztulajdonban álló cégünket nemrég alapították, így most kerül sor munkavállalóink felvételére. Az egyértelműség kedvéért szeretnénk rögzíteni írásban a munkavállalóink részére, hogy a napi munkaidő nálunk nyolc óra, és ebbe az ebédszünet is beleszámít majd, így a munkaidő reggel 8 órától délután 16 óráig tart. A kérdésünk, hogy ezt a munkaszerződésben vagyunk kötelesek rögzíteni, vagy elég, ha tájékoztatóban szerepeltetjük?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőnek. Ettől azonban a felek megállapodása, illetve – ha az a munkavállalóra kedvezőbb [Mt. 135. § (2) bek. a) pont] – kollektív szerződés eltérhet.A kérdés szerint a munkáltató köztulajdonban áll, melyre e tekintetben szigorúbb szabályok vonatkoznak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkaközi szünet tartama

Kérdés: Cégünknél 30 perces ebédidő van, amit ledolgozunk, kollektív szerződésünk nincs. Jól értelmezem, hogy az új Mt. alapján csak 20 perc az ebédszünet? Mivel a korábbi szabály még "legalább" 20 percről rendelkezett, ez azt jelenti, hogy már szabálytalan a 30 perces szünet alkalmazása? Mikor lép hatályba ez az új szabály?
Részlet a válaszából: […] ...kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.]. A 20, illetve 20+25 perc szünetnél hosszabb megszakítást csak a felek megállapodása vagy kollektív szerződés írhat elő, de a munkaközi szünet ekkor sem lehet 60 percnél hosszabb [Mt. 103. § (3) bek.]. Ennek az az indoka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesettmunkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. kollektív szerződés) eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg [Mt. 150. § (2)bekezdés]. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Munkaidő mértékének felemelése készenléti jellegű munkakör esetén

Kérdés: A rakodómunkások munkakörét a továbbiakban készenléti jellegűvé kívánjuk minősíteni. Az új kollektív szerződésünk úgy rendelkezik, hogy az eddigi 8 órás napi munkaidő napi 12 órára emelkedik. Jogszerű-e az eljárásunk?
Részlet a válaszából: […] ...napi 12órára, illetve legfeljebb heti 60 órára. Ezért a munkaidő mértékének egyoldalúfelemelésére a munkáltató nem jogosult, és kollektív szerződés sem tartalmazhaterre vonatkozó rendelkezést. Így, ha a munkáltató döntése alapján amunkavállaló addig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.