Munkaidő-beosztás közlése

Kérdés: Cégünk fő tevékenysége a közúti árufuvarozás. A gépkocsivezetők négyhavi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva, munkaidő-beosztásuk egyenlőtlen. A vonatkozó jogszabály előírásai szerint – kollektív szerződés hiányában – hét nappal előre kellene a gépkocsivezetőkkel közölni a munkaidő-beosztásukat. A gépkocsivezetők munka­idejének beosztását – a beérkező megrendelések függvényében – mindig az előző munkanap tudjuk meghatározni. Milyen megoldást javasolnak a vonatkozó előírások betarthatóságára?
Részlet a válaszából: […] ...egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bekezdés]. E szabálytól kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet (Mt. 135. §). Az egyik lehetőség tehát valóban az, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Közalkalmazottak munkaközi szünete

Kérdés: A Kjt. módosult rendelkezéseire tekintettel azoknál a munkáltatóknál, ahol nincsen kollektív szerződés, avagy az ágazati jogszabály eltérően nem rendelkezik, nem lehet a munkaidő része a munkaközi szünet időtartama. Havibéres (illetményes) munkáltatók esetén, amennyiben a munkaidő-beosztás változatlan marad (mintha továbbra is része lenne a munkaközi szünet a munkaidőnek, azaz tehát egy 8 órás munkavállaló ezek szerint csak 7,5 órát dolgozik ténylegesen), akkor ebben az esetben a közalkalmazottnak kevesebb illetmény jár? Megadhatja-e a munkáltató a teljes havibért (illetményt) ilyen esetben? Mely ágazati jogszabályok teszik lehetővé az eltérést az új Kjt. 59. §-a alapján?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében (Kjt. 59. §). E törvényhely b) pontja azt is hozzáteszi, hogy a közalkalmazotti jogviszony vonatkozásában jogszabály vagy kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – térhet el a közalkalmazott javára az Mt. 86. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Munkaközi szünet tartama

Kérdés: Cégünknél 30 perces ebédidő van, amit ledolgozunk, kollektív szerződésünk nincs. Jól értelmezem, hogy az új Mt. alapján csak 20 perc az ebédszünet? Mivel a korábbi szabály még "legalább" 20 percről rendelkezett, ez azt jelenti, hogy már szabálytalan a 30 perces szünet alkalmazása? Mikor lép hatályba ez az új szabály?
Részlet a válaszából: […] ...kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.]. A 20, illetve 20+25 perc szünetnél hosszabb megszakítást csak a felek megállapodása vagy kollektív szerződés írhat elő, de a munkaközi szünet ekkor sem lehet 60 percnél hosszabb [Mt. 103. § (3) bek.]. Ennek az az indoka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.