Rendkívüli munkaidőért járó pótlék figyelembevétele a távolléti díjban

Kérdés: Mely esetekben kell az új Mt. szerinti távolléti díj számításánál a túlórapótlékot figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...során, a törvény alapján korrekciós tételként nem kell figyelembe venni. Ettől eltérő rendelkezést ugyanakkor munkaszerződés vagy kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?

Kérdés: Alkalmazottaink a kórházban hathavi munkaidőkeretben és három műszakos munkarendben dolgoznak. A munkaszüneti napon beosztás szerint dolgozók a havi díjazásukon felül megkapják a munkaszüneti napra járó 100%-os bérpótlékot is. Jár-e plusz szabadnap is részükre?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]. Ezentúlmenően szabadnap már nem jár. Ha a munkáltató egészségügyi ügyelet ellátására kötelezi amunkavállalót, részére a kollektív szerződésben vagy a felek megállapodásávalrendezett ügyeleti díj jár, melyek hiányában az Eütv. 13/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...meg.Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának megfelelő összegű díjazásjár. Ettől a mértéktől természetesen kollektív szerződés vagy a felekmegállapodása a munkavállaló javára eltérhet. Ha a munkavállalónak a készenlétalatt is munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.