Szabadság kiadása GYED után

Kérdés: Munkavállalónk 1975-ben született, 2011 októberében szülte harmadik gyermekét. A terhesség kezdetekor kivette egész évi szabadságát, majd táppénzre ment a szülésig. Most jelezte, hogy októberben lejár a GYED, és szeretne visszajönni. Mennyi az összegyűlt szabadsága, illetve azt ki tudjuk-e még a visszajövetele előtt adni neki?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló további pótszabadságra lenne jogosult (pl. valamely gyermek fogyatékossága stb.), illetve sem a munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem állapít meg eltérő rendelkezéseket, úgy a munkavállalót megillető szabadság mértékét a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az időbeli korlátot azonban kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban – az új Mt.-nél hosszabb időtartamban – is meghatározhatja (új Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság mértékének csökkenése

Kérdés: Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszából: […] ...kollektívszerződés akár a munkavállaló hátrányára is eltérhessen (új Mt. 135. §).Az életkor alapján járó plusznapok tehát kollektív szerződésben csökkenthetők amunkáltató és a szakszervezet megállapodása alapján. Mivel a negyvenötödikéletév felett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Súlyos fogyatékosoknak járó öt munkanap pótszabadság

Kérdés: Kell-e igényelni a súlyos fogyatékosoknak járó öt munkanap pótszabadságot a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...a súlyosan fogyatékosmunkavállalónak, hanem csak a vak munkavállalónak jár évente öt munkanappótszabadság [Mt. 132. § (3) bek.]. Kollektív szerződés vagy munkaszerződésugyanakkor további pótszabadságokat is megállapíthat. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.