Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága

Kérdés: 2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 45. § (3) bekezdés]. Az újMt. ezen túlmenően 2013. január 1-jétől nem használja sem az átirányítás, sem akiküldetés, sem a kirendelés fogalmát. Ezeket a korábbi intézményeket amunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fogalmával illeti (új Mt. 53. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a munkáltatók között létrejöttmegállapodás alapján más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhetővolt (kirendelés). Az Mt. 150. §-ának (1) bekezdése lehetővé tette, hogy a munkáltatókközött ellenszolgáltatás nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...tehát eleve csak akkor foglalkoztathatók külföldön azanyavállalatnál, ha ténylegesen is kiküldetés (Mt. 105. §) valósul meg, és nemkirendelés (Mt. 106. §); azaz a kölcsönzött munkavállalók végig a kölcsönvevőmunkáltatói jogköre alá tartoznak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...jellegéből eredően az Mt.83/A. § (4) bekezdése alapján egy naptári éven belül az átirányítás,illetve a kiküldetés és kirendelés együttes időtartama a 110 munkanapot nemhaladhatja meg kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...mértékét nem lépheti túl a külföldi kiküldetésidőtartama. Az Mt. 83. §-ának (4) bekezdése alapján az átirányítás, kiküldetés,kirendelés, valamint a más munkáltatónál történő Mt. 150. §-ában meghatározottmunkavégzés együttes időtartama –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.