A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony , munkakör , felmentés , kinevezés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Megszakítható-e a felmentési idő?

Kérdés: A nyár végén nyugdíjjogosultság miatt felmentettük az egyik kémiatanárunkat. Január végéig felmentési idejét tölti. Időközben azonban kiderült, hogy az iskola másik kémiatanára hosszabb betegállományba megy. Kinevezhetjük-e határozott időre a felmentési idejét töltő tanárt a másik kolléga helyettesítésének idejére?

Részlet a válaszából: […] ...-a közalkalmazott beleegyezésével – visszavonja a felmentést. Szintén közösmegegyezéssel ekkor sor kerülhet a közalkalmazotti kinevezés határozott időreszólóvá alakítására, vagy, ha ebbe a közalkalmazott nem egyezik bele, ismét felkell őt menteni. A Kjt....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közalkalmazotti jogviszony X

munkakör X

felmentés X

kinevezés X

határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony helyettesítés közalkalmazotti felmentés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közalkalmazotti jogviszony ×

munkakör ×

felmentés ×

kinevezés ×

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

adó – 20 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

fenntartó – 13 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

képesítés – 11 cikkben

végzettség – 11 cikkben

kinevezés módosítása – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

szakképesítés – 10 cikkben

áthelyezés – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

jogviszony létesítése – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

jogviszony megszüntetése – 8 cikkben

lemondás – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

munkavállaló – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

átszervezés – 7 cikkben

felmentés közlése – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

óvoda – 7 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

pályázat – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

magasabb vezető – 5 cikkben

munkakör-felajánlás – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

önkormányzati képviselő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

létszámcsökkentés – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 4 cikkben

állásfelajánlás – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

fizetési osztály – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 3 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 3 cikkben

vezetői munkakör – 3 cikkben

vezető helyettese – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 3 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

gondozó – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

felmentés indoka – 2 cikkben

ápoló – 2 cikkben

intézményvezető-helyettes – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

dajka – 2 cikkben

rendkívüli felmentés – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

rokkantsági ellátás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat