A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a munkanap , munkavégzés , kiküldetés kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Külföldi kiküldetés munkaszüneti napon

Kérdés: Ha a magyar munkavállaló külföldi kiküldetésben tartózkodik, és a kintléte időtartamába magyar munkaszüneti nap is beleesik, de a kiküldetési helye szerinti országban ez a nap munkanap, végezhet-e munkát ezen a napon a munkavállaló külföldön – figyelemmel arra, hogy a hazai munkáltató rendeltetése folytán ünnepnapon nem folytathatja tevékenységét?

Részlet a válaszából: […] ...-, nincs jogszerű lehetősége amunkavállaló számára munkaszüneti napon munkavégzést elrendelni. Ez a szabálytermészetesen irányadó a kiküldetésben tartózkodó munkavállalóra is, hiszenminden, az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóra vonatkozik az idézettrendelkezés....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

32. cikk / 32 Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?

Részlet a válaszából: […] ...aMagyarországon munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi személy valamelyEGT-tagállamba szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetésére a CsatlakozásiSzerződés alapján lehetőség van anélkül, hogy ezen tagállamban ismételtenengedélyezni kellene...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkanap X

munkavégzés X

kiküldetés X

kiküldetés külföldi telephely külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkanap ×

munkavégzés ×

kiküldetés ×

és a(z)

munkavállaló – 29 cikkben

munkáltató – 28 cikkben

időtartam – 22 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

adó – 19 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

munkavégzési hely – 17 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

utasítás – 13 cikkben

munkaviszony – 12 cikkben

díjazás – 11 cikkben

átirányítás – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

munkaidő-beosztás – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 10 cikkben

kirendelés – 10 cikkben

munkarend – 9 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

külföldön végzett munka – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

juttatás – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

telephely – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

munkába járás – 5 cikkben

napidíj – 5 cikkben

hazautazás – 4 cikkben

tulajdonosi kapcsolat – 4 cikkben

utazási költségtérítés – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

helyettesítési díj – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

külföldre szolgáltató munkáltató – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

utazási idő – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

általános munkarend – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

havibér – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

költségek megtérítése – 2 cikkben

munkahét – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

négynapos munkahét – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

rövidebb munkaidő gazdaságilag indokolt esetben – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat