Munkáltató jogellenes utasításának megtagadása

Kérdés: Mit tudok tenni, ha a főnököm megszüntette a munkaviszonyom, mert megtagadtam a munkába állást? Ugyanis 13 óra munka után még arra utasított, hogy dolgozzak tovább, pedig az utolsó másfél órában a szakadó esőben bőrig áztam. Én az utasítás ellenére nem folytattam a munkát, hanem hazamentem. Ezt követően felhívott, hogy másnaptól nem kell munkába állnom.
Részlet a válaszából: […] ...hatályú felmondását is köteles írásban indokolni, és ennek részeként a jogorvoslat-kioktatást biztosítani. Esetünkben a harmincnapos keresetindítási határidőről való kioktatás elmulasztása esetén csak hat hónap elteltével nem érvényesíthető az igény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...– munkáltatói jognyilatkozatközlésétől számított – 30 nap, amely alatt a munkaviszony megszüntetésénekjogellenességével kapcsolatos keresetlevél előterjeszthető. Ilyenkor, ha amunkavállaló a felmondást a 30. napig nem támadja meg a bíróságon, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnikmeg, a végkielégítés mértéke a munkavállaló háromhavi átlagkereseténekösszegével emelkedik meg. Ez az ún. emelt összegű végkielégítés nem jár azonbanakkor, ha abban a munkavállaló korábban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.