A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a Munkaviszony , díjazás , kereset kifejezésre szavak mindegyikével

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatunk. Köteles a munkáltató a nyugdíjas munkavállalók számára is fizetni étkezési hozzájárulást, valamint biztosítani számukra üdülési csekket, ugyanúgy és ugyanolyan értékben, mint a nem nyugdíjas munkavállalók számára?

Részlet a válaszából: […] ...jogait, így különösenmunkabérét, a szabadságának tartamára járó díjazást, a munkaszüneti nap miattkiesett munkaidőre járó átlagkeresetét stb.Minderre figyelemmel azt javasoljuk, hogy ha az érintettnyugdíjas munkavállalók ugyanolyan, vagy hasonló munkakört töltetnek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

42. cikk / 42 Szabadságmegváltás és átlagkereset

Kérdés: A szabadságmegváltás összegét figyelembe kell venni átlagkereset-számításnál? A bérszámfejtő programunk ezt nem számítja be, viszont a KSH útmutatójában a kiegészítő fizetések között szerepel az ilyen címen fizetett összeg.

Részlet a válaszából: […] ...Mt. bizonyos esetekben (végkielégítés, felmondási időrejáró díjazás) átlagkereset-fizetést ír elő. Az átlagkereset fogalmát a törvénynem tartalmazza, de a bírósági gyakorlat szerint "az átlagkereset-számítás amunkában nem töltött idő alatt a munkavégzés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkaviszony X

díjazás X

kereset X

átlagkereset egyenlő bánásmód nyugdíjas munkavállaló szabadság pénzbeli megváltása szociális juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkaviszony ×

díjazás ×

kereset ×

és a(z)

adó – 36 cikkben

munkavállaló – 34 cikkben

munkáltató – 32 cikkben

munkabér – 31 cikkben

munkavégzés – 25 cikkben

átlagkereset – 21 cikkben

munkaszerződés – 17 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

szabadság – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

távollét – 13 cikkben

felmondás – 13 cikkben

juttatás – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

esedékesség – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

átlagkereset-számítás – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

munkaügyi per – 8 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

jövedelem – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

munkanap – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

táppénz – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

védett tulajdonság – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

időbér – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

felszámolás – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

régi Mt. – 3 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

elmaradt munkabér – 3 cikkben

jognyilatkozat közlése – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

tévedés – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

elszámolási kötelezettség – 3 cikkben

elmaradt jövedelem – 3 cikkben

igényérvényesítés – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

vezető állású munkavállaló – 3 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat