A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a munkanap , munkavégzés , keresőképtelenség kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Keresőképtelenséget okozó betegség az első munkanapon – létrejön-e a munkaviszony?

Kérdés: Januárban munkaszerződést kötöttem, amelyben a munkába lépés napjaként március 1-jét jelöltük meg. Február végén kórházba kerültem, és csak március 6-án engedtek ki. Ezt követően az orvosi papírokkal jelentkeztem a munkáltatónál, hogy szeretnék munkába állni a szerződésnek megfelelően. Azt mondták, hogy mivel március 1-jén nem léptem munkába, így a munkaviszony nem jött létre, és nem fognak foglalkoztatni. Mit tehetek?

Részlet a válaszából: […] ...beteg, a munkavégzési kötelezettség alól mentesül[Mt. 107. § c) pont]. Ez megfelelően irányadó abban az esetben is, ha akeresőképtelenség a munkába lépés napján áll fenn; a munkaviszony ugyanis nem atényleges munkába lépéshez és a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkanap X

munkavégzés X

keresőképtelenség X

betegállomány keresőképtelen betegség munkaviszony kezdő időpontja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkanap ×

munkavégzés ×

keresőképtelenség ×

és a(z)

munkavállaló – 43 cikkben

munkáltató – 41 cikkben

szabadság – 40 cikkben

távollét – 38 cikkben

adó – 34 cikkben

betegszabadság – 34 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

időtartam – 30 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 27 cikkben

táppénz – 25 cikkben

munkaidő-beosztás – 25 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

távolléti díj – 21 cikkben

munkaszüneti nap – 18 cikkben

napi munkaidő – 18 cikkben

munkaidőkeret – 17 cikkben

díjazás – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

keresőképtelen betegség – 15 cikkben

munkabér – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

teljes munkaidő – 13 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkaidő mértéke – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

teljesítménybér – 11 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

rendes szabadság – 9 cikkben

betegállomány – 9 cikkben

pótlék – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 7 cikkben

GYED – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

rendes munkaidő – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

orvosi vizsgálat – 6 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

orvosi igazolás – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

végzettség – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

munkára képes állapot – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

kézbesítés – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat