Nem megfelelő munkavégzés mint munkaviszony-megszüntetési ok

Kérdés: Egyik munkavállalónk (könyvelő) hosszabb ideje nem megfelelően teljesít. 2013. szeptember 28-án írásbeli figyelmeztetésben részesítettük, illetve kapott egy fejlesztési tervet (november 30-i lejárattal) annak érdekében, hogy munkakörében meghatározott feladatokat az elvárt minőségben teljesíteni tudja. Ebben előírtuk, hogy fejlessze a munkavégzése pontosságát, szerezze be előzetesen minden esetben a szükséges információkat, mutasson nagyobb figyelmet a feladatok elvégzésénél, járjon el kellő gondossággal. A munkavállaló a fejlesztési időszak befejezése előtt egy hét betegszabadságra ment, de a fejlesztési időszak alatt nem sikerült megfelelő eredményt elérnie. A betegszabadsága miatt formálisan nem sikerült lezárni a fejlesztési időszakot. Szeretnénk a munkaviszonyát megszüntetni, mi ennek a módja, lehetősége?
Részlet a válaszából: […] ...képezi, nem csupán kívánatos munkavállalói magatartás (pl. könyvelő, pénzkezeléssel kapcsolatos munkakörök).Ami a munkavállaló keresőképtelenségét illeti, az egyéni fejlesztés kb. két hónapos időszakából kb. egy hetet töltött betegszabadságon, ami nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.
1
2