Pótlékátalány megállapítása

Kérdés: Munkavállalóinkkal szeretnénk megállapodni abban, hogy a jövőben a készenlét és az ügyelet, valamint a rendkívüli munkavégzés díjazását átalány formájában kapják meg. Nem találtunk arra vonatkozó szabályt, hogy az átalányt hogyan kell meghatározni, illetve milyen időközönként kötelező felülvizsgálni. Milyen szabályokat kell-e vonatkozásban figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...aláírta, tehát a megállapítás ténye és összegszerűsége a felek közös akaratából ered. A jóhiszeműség és tisztesség elvéből és különösen az együttműködési kötelezettségből [Mt. 6. § (2) bek.] eredően azonban az átalány összegének felülvizsgálata indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Éves 200 órás túlórakeret

Kérdés: Cégünk külföldi érdekeltségű, és az a cégpolitika, hogy senkinek nem rendelnek el rendkívüli munkavégzést, tehát aki akar, az túlórázik. Természetesen minden túlórát a jogszabályok szerint ki is fizetünk a munkavállalóknak. Előfordul azonban, hogy vannak, akik akarnak túlórázni, és olyanok is, akik nem. A napi pihenőidő mindig eléri a 12 órát. A problémát az okozza, hogy van, aki már túllépte vagy év végéig túllépheti az évi 200 órát. Cégünk nem nagy létszámmal működik, átlagban kb. 50-60 főt foglalkoztatunk, szakszervezet nincs. Ebben az esetben kell-e figyelnünk az éves 200 órás keretet vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munkavégzés díjazásánakbiztosításával. Figyelembe kell venni azonban, hogy a munkáltató rendkívülimunkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti naponrendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidőben e napon...�vüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...ellentmond a fogalmának. Az Mt. 127. § (1)bekezdése ugyanis kategorikusan rögzíti, hogy a munkáltató rendkívülimunkavégzést csak különösen indokolt – tehát rendkívüli – esetben rendelhet el.Ha a munkáltatónál a munkaterhelés intenzitása előre nem kiszámítható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó Mt.-beliparagrafusokat, tehát egyszerűsített foglalkoztatás esetén is elrendelhetőrendkívüli munka, azonban csakis olyan különösen indokolt esetben, amikor eztaz Mt. 127. §-a egyébként lehetővé teszi. A különösen indokolt eset aztjelenti, hogy olyan.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Rendkívüli munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat. A munkaidőkeretben mikor kell elszámolni a rendkívüli munkavégzéssel; csak a keret végén, vagy a munkaidőkeret alatt havonta is?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 126. § (1) bek.]. Amunkaidőkeretben a munkáltató csak a rendes munkaidőt oszthatja be előre;rendkívüli munkavégzést ekkor is csak különösen indokolt esetben lehetelrendelni [Mt. 127. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződéseltérő rendelkezése.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben kell őket vasárnaprais beosztani. Az Mt. 127. § (1) bekezdése szerint ugyanis a munkáltatórendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Így atovábbi vasárnapi nyitva tartás érdekében a jogutód munkáltató akkor jár eljogszerűen, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Igazolt és nem fizetett távollét – és az árvíz

Kérdés: Munkavállalónk múlt héten három napot nem jött be, állítása szerint árvíz volt borsodi falujában. Egyik kérdésünk, hogyan ellenőrizhetjük, hogy ez őt is érintette? Egyáltalán, mit jelent az érintettség, azt is, ha a töltésen dolgozott, de az ő háza nem volt közvetlen veszélyben? Másik kérdésünk, mivel másik munkavállalónkat kellett miatta túlóráztatnunk, átháríthatjuk-e rá ennek pluszköltségeit?
Részlet a válaszából: […] ...jogszerűen megjelenni nem tudómunkavállalóra. Rendkívüli munkavégzésre az Mt. 127. § (1) bekezdése szerintegyébként is csak különösen indokolt esetben kerülhet sor, akár vis maiorravezethető ez vissza, akár bármi másra, és ennek költségét mindig a...szerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Rendkívüli munka elrendelése és költségei

Kérdés: Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?
Részlet a válaszából: […] ...28-án -elrendelt munka rendkívüli munkavégzésnek tekintendő [Mt. 127. § (1) bekezdés].A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhetel. Az Mt. ezt a különös esetet nem határozza meg, így a gyakorlatitapasztalatok alapján a munkáltató....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Rendkívüli munkavégzés – a munkaidő burkolt megemelése?

Kérdés: Cégünknél előre meghatározzuk, hogy egy hónapban mennyi a munkavállalók számára elrendelhető túlóraszám. Egy hónapban egy munkavállalónak 15 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, amellyel szinte minden hónapban élünk is. Ha azonban sor kerül ennek az óraszámnak a túllépésére, a többletet nem fizetjük ki a munkavállalóknak. Ha viszont egy dolgozónak ennél kevesebb túlórát kell elrendelni egy hónapban, azt máskor dolgoztatjuk le vele. A szakszervezeti tisztségviselő többször kifogásolta ezt az évek óta működő gyakorlatot. Valóban problémás munkajogilag az eljárásunk?
Részlet a válaszából: […] ...– jelen esetben havi – keretesemmi esetre sem szolgálhat a munkaidő burkolt megemelésére.Rendkívüli munkavégzést a munkáltató csak különösenindokolt, előre nem látható esetben rendelhet el. Kérdéses, hogy mennyirevalósul meg "az előre nem láthatóság és a rendkívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Rendkívüli munkavégzés – a munkaszerződésben előre elrendelten?

Kérdés: Társaságunk kiskereskedelmi tevékenységet végez, egységünk egyszemélyes kisbolt, délelőtt 9 órától délután 17 óráig tart nyitva. A munkavállalóm a munkaszerződésben rögzített kölcsönös megállapodás szerint a következőképpen dolgozik. Hétfőtől péntekig délelőtt 8 óra 55 perctől délután 17 óra 04 percig, melyből 45 perc az ebédidő, mely nem része a munkaidőnek. Így a napi munkaidő hossza 7 óra 24 perc. Szombati napon a nyitvatartási idő 9 órától 12 óráig tart, melyet előre túlórában a rendeletnek megfelelően elrendelünk, a munkaszerződésben is rögzítettünk, és 100%-os túlórapótlékot fizetünk. Munkavállalóm heti rendszerességgel a fentiek szerinti beosztásban dolgozik. A rendelet szerinti éves túlórakeretet a dolgozó nem lépi túl. Kérdésem az, hogy a leírtak alapján társaságunk szabályosan foglalkoztatja-e a dolgozót? Ezzel a beosztással nem sérül-e a dolgozó 48 órás pihenőidejének kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...lehet előre, a munkaszerződésben megszabni, hiszen azMt. 127. § ának (1) bekezdése szerint a munkáltató rendkívüli munkavégzést csakkülönösen indokolt esetben rendelhet el. A rendkívüli munkavégzés szükségességeáltalában az adott feladat végzése során merül fel,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.
1
2