Kormány- vagy köztisztviselői jogviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése – a jogkövetkezmények

Kérdés: Tavaly novemberben felmentettünk a hivatalban egy köztisztviselőt, úgy tűnik, az általa indított perben nem nekünk "áll a zászló". Tudomásunk szerint, ha alperesként veszítünk, nem a Ktv. szerinti jogkövetkezményeket kell alkalmaznia a bíróságnak. Nem bánjuk, hiszen pervesztesként akár kevesebbet is fizethetünk. Helytálló-e az információnk?
Részlet a válaszából: […] ...nem kérheti a Kttv. alapjánvissza­helyezését, akkor is jobban járhatnak. A Ktv. 60. §-ának (4) bekezdéseszerint ekkor a pernyertes volt köztisztviselő részére – az eset összeskörülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Csoportos létszámcsökkentés létszámhatára

Kérdés: A Ktv. 17/B. § (2) bekezdése alapján a tájékoztatási kötelezettség feltétele, hogy a felmentéssel érintett köztisztviselők létszáma 30 napon belül 20 főnél kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább 5 fő, 20-nál több és 100-nál kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén pedig legalább 10 fő legyen. Kereken 20 fő (közszolgálati jogviszonyban álló + munkaviszonyban álló) foglalkoztatásánál hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...szerv legkésőbb a felmentés közlésekor írásbantájékoztatni köteles az állami foglalkoztatási szervet a felmentéssel érintettköztisztviselők és munkavállalók nevéről, utolsó munkaköréről,szakképzettségéről és átlagkeresetéről, annak érdekében, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Kormánytisztviselői végkielégítés visszafizetése

Kérdés: Az egyik munkatársunkat (a Ktjv. hatálya alá tartozik az intézményünk) felmentettük. Időközben, még a felmentési ideje alatt elhelyezkedett egy gazdasági társaságnál. Később tudtuk meg, hogy onnan átkerült egy másik, önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társasághoz. Vissza kell-e fizetnie a végkielégítést?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony tekintetében is alkalmazni kell a Ktv. 19. §(9) bekezdését. A Ktv. 19. § (9) bekezdése értelmében pedig, ha aköztisztviselő (kormánytisztviselő) a munkavégzési kötelezettség alólimentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 1. § (9) bekezdése értelmében a közigazgatási szervközhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörének gyakorlásávalközvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli feladat ellátására kizárólagközszolgálati jogviszony létesíthető. Az idézett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Csoportos létszámcsökkentés kormánytisztviselőknél

Kérdés: Kormánytisztviselői jogviszonyban állók tekintetében hogyan érvényesülnek az egyéb jogviszonyokban (Mt. és Ktv. hatályai alá tartozók esetében) irányadó csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...Az a rendelkezés sem alkalmazandó, mely szerint aközigazgatási szerv a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről azérintett köztisztviselőket, továbbá az állami foglalkoztatási szervet afelmentés közlését megelőzően legalább harminc nappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.