Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása - nyugdíj mellett

Kérdés: 2023. szeptember 1. óta öregségi nyugdíjasként dolgozom óvodapedagógus alkalmazásban megbízási szerződéssel egy önkormányzati óvodában, ami 2024. augusztus 31-ig szól. Mivel se szabadság, se más juttatás sem jár, ezért a következő nevelési évben határozott munkaszerződéssel folytatnám a munkát. Kérhetem a munkáltatót, hogy ebben a státuszban foglalkoztasson?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése a következőket tartalmazza: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony helyettesítés céljából - egyházi és magán köznevelési intézmény munkáltató esetén egyéb célból is - létesíthető határozott időre történő kinevezéssel és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Óvodapedagógus rokkantsága

Kérdés: 2019. augusztustól alkalmazunk óvodapedagógus munkakörben egy dolgozót. 2021. november 21-étől betegszabadságon, majd tartós táppénzen volt 2022. december 3-áig. 2022. december 4-étől rokkantsági ellátást állapítottak meg neki. 2022. december 4-étől pénzbeli ellátás nélkül mind a mai napig keresőképtelen. Sajnos nem várható, hogy keresőképes lesz. Szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát, hogyan lehetséges ez? Mikor jár jobban a dolgozó, ha ő mond fel, vagy ha a munkáltató mond fel neki? Esetleg, ha nem fogadta volna el a "státusztörvényt"? Jár-e neki távolléti díj a felmondás idejére, és hány havi végkielégítés illeti meg? A pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség idejére jár-e neki szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...november 30-ig tartott volna.A Púétv. 158. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint 2024. január 1-jével általános szabály szerint a köznevelési intézményben az óvodapedagógus jelenlegi munkaviszonya köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyá alakul át. Fontos azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Nyugdíjas óvónő – a lehetséges jogviszonyok

Kérdés: Nyugdíjas óvónő visszafoglalkoztatásánál merült fel kérdésként, hogy van-e mód az Mt. hatálya alatt foglalkoztatni önkormányzati fenntartású óvoda esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatásra munkaviszonyban is. A munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszony azonban – mivel ebben a konstrukcióban a köznevelési intézmény lenne a kölcsönvevő – nem a köznevelési intézmény és a munkavállaló között, hanem a kölcsönbe adó és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.