Pedagógus besorolása a "hatéves szabály" alapján

Kérdés: Önkormányzatunk óvodájába óvodapedagógust szeretnénk felvenni, aki 2020-ban szerezte meg a diplomáját, előtte 11 évet vállalkozói szférában dolgozott. A hat évet meghaladó bármely munkaviszonyt figyelembe kell venni? Gyakornok vagy pedagógus I. fokozatba kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...– kivéve, ha sikeres minősítő vizsgát tett – hat hónap gyakornoki időt kell kikötni. A 2. § (1) bekezdése szerint továbbá a köznevelési intézményben a pedagógus-előmeneteli rendszer hatálya alá tartozó munkakör betöltéséhez előírt végzettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Pedagógus II. fokozatba sorolás

Kérdés: 2019-ben minősítés nélkül továbbra is Pedagógus II. fokozatba lép-e az, aki az öregségi nyugdíj előtt van 6 évvel? A 326/2013. Korm. rendelet 39/K. §-a folyamatosan alkalmazandó, vagy csak egyszeri alkalomra szólt?
Részlet a válaszából: […] ...326/2013. Korm. rendelet 2016. október 28-i hatállyal tartalmazza a 39/K. §-t, melynek értelmében: a Pedagógus I. fokozatba besorolta) köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben, pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben,b) nevelési-oktatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 6.

Hét évvel nyugdíj előtt álló pedagógusok besorolása

Kérdés: 2018-ban minősítés nélkül továbbra is Pedagógus II. fokozatba lép-e az, aki a nyugdíjkorhatár elérése előtt van 7 évvel? Azaz folyamatosan alkalmazható-e a 326/2013. Korm. rendelet 39/K. §-a a 7 évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt álló pedagógusokra, vagy csak egyszeri alkalomra szólt ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...rendeletbe 2016. október 28-i hatállyal került be a 39/K. §, melynek hatályos szövege értelmében: a Pedagógus I. fokozatba besorolta) köznevelési intézményben pedagógus munkakörben, pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben,b) nevelési-oktatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Várakozási idő csökkentése pedagógusoknál

Kérdés: Óvodavezetőnk 2013. június 14-én pedagógus-szakvizsgát tett, mellyel a számára előírt hét­évenkénti továbbképzési kötelezettségét teljesítette. Az akkor még hatályos 138/1992. Korm. rendelet 14. §-a alapján jogosultságot szerzett a fizetési fokozat egy évvel történő csökkentésére. Következő magasabb fizetési fokozatba lépésének várható ideje 2016. január 1-je volt. Fenti jogszabály azonban 2013. augusztus 31-én hatályát veszítette, és a szeptember 1-jétől hatályos Nkt. 62. §-ának (2) bekezdésében foglalt, továbbképzési kötelezettséget szabályozó előírás a magasabb fizetési kategóriába lépések közötti várakozási idő csökkentését már nem tartalmazza. Érvényesíthető-e most a 2013 júniusában szerzett jog, azaz 2016. január 1-je helyett ez év januárjától átsorolható-e a magasabb fizetési fokozatba? A 2013. szeptember 1-jétől hatályos jogszabályt csak az ezt követően teljesített továbbképzések esetében kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...továbbképzés követelményeit. Hasonló tartalmú szabály szerepel a 326/2013. Korm. rendelet 35. §-ának (3) bekezdésében, miszerint a köznevelési intézmény közalkalmazottjának, munkavállalójának a fizetési kategóriák közötti várakozási idejét egy évvel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.