A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a Szabadság , naptári nap , közalkalmazotti jogviszony kifejezésre szavak mindegyikével

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?

Részlet a válaszából: […] ...a kérdésből nem derül ki egyértelműen, a válasználalapvetően abból indulunk ki, hogy közalkalmazotti jogviszonyról van szó. Ezttámasztja alá a felmentési idő intézményének említése.A felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban két részrekell bontani. Egyik felét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Szabadság X

naptári nap X

közalkalmazotti jogviszony X

béren kívüli juttatások közalkalmazotti felmentés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Szabadság ×

naptári nap ×

közalkalmazotti jogviszony ×

és a(z)

munkáltató – 18 cikkben

adó – 14 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

munkanap – 10 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

pedagógus – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

táppénz – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

besorolás – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

nyári szünet – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 2 cikkben

közalkalmazotti felmentés – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

alapszabadság – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

magasabb vezető – 2 cikkben

új Mt. – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

gazdasági társaság – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

szabadságra jogosító idő – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

jogviszony létesítése – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

fizetési fokozat – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

határozott idejű kinevezés – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

gondozó – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat