A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a Munkaügy , közalkalmazotti jogviszony kifejezésre szavak mindegyikével

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Jubileumi jutalom – két részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Az egyik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottunknak immáron 25 éve egy másik intézménnyel is részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban áll. Mivel 25 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, az őt megillető jubileumi jutalom részmunkaidővel arányos részét a másik párhuzamosan fennálló közalkalmazotti jogviszonyában megkapta, s ezért a nálunk fennálló jogviszonyában azt nem fizettük ki számára. Megítélésünk szerint a Kjt. 87/ A. § (5) bekezdése alapján csak egy jogviszony vehető figyelembe a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál. Helyesen jártunk-e el, vagy mindkét részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony után jár a jubileumi jutalom?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben hivatkozott Kjt. 87/A. § (5) bekezdése kimondja:amennyiben a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamratöbb jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszonyszámítható be. E rendelkezésre hivatkozva azért nem lehet a...A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

62. cikk / 62 Előresorolás a felmentési idő alatt

Kérdés: Huszonkét éven át közalkalmazottként dolgoztam egy egészségügyi intézménynél. Tavaly novemberben felmentettek, hathavi felmentési időm májusban telik le. Számításaim szerint 2009. január 1-jétől esedékes lett volna az előresorolásom. Jogosult vagyok-e januártól kezdődően a magasabb szorzóval számított illetményre?

Részlet a válaszából: […] ...esett az éppenaktuális, január 1-jén esedékes előresorolás. A felmentési idő tartama -általános szabályként – valamennyi közalkalmazotti jogosultság tekintetébenjogszerzőnek minősül, így a felmentési időhöz, mint közalkalmazottijogviszonyban töltött...os...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkaügy X

közalkalmazotti jogviszony X

jubileumi jutalom közalkalmazotti besorolás közalkalmazotti felmentés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkaügy ×

közalkalmazotti jogviszony ×

és a(z)

munkáltató – 55 cikkben

adó – 44 cikkben

munkavégzés – 33 cikkben

munkakör – 31 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

kinevezés – 23 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

munkaügyi per – 20 cikkben

időtartam – 20 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

illetmény – 18 cikkben

jogviszony létesítése – 17 cikkben

vezető – 17 cikkben

kereset – 17 cikkben

felmentés – 15 cikkben

hozzájárulás – 14 cikkben

önkormányzat – 14 cikkben

fenntartó – 13 cikkben

pedagógus – 12 cikkben

elévülés – 11 cikkben

összeférhetetlenség – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

munkanap – 10 cikkben

óvoda – 10 cikkben

besorolás – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

kinevezés módosítása – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

fizetési fokozat – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 8 cikkben

áthelyezés – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

bejelentési kötelezettség – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

magasabb vezető – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

gazdasági társaság – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 5 cikkben

indokolás – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

határozott idejű kinevezés – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

érvénytelenség – 5 cikkben

jogsértés – 5 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

intézményvezető – 5 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

fizetési osztály – 4 cikkben

új Mt. – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

hároméves elévülési idő – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

pályázat – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

járadék – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

munkaügyi központ – 3 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat