Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Kérdés: Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap jogviszonnyal rendelkezett. Korábban jubileumi jutalmat nem kapott, arra nem volt jogosult. Kizárja-e őt a köznevelési foglalkoztatotti jutalomból a Púétv. 160. §-a (8) bekezdésének a) pontja? Kifizethető-e most a munkavállalónak a 25 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalom azzal, hogy ezen a jogcímen még nem kapott jubileumi jutalmat? Véleményünk szerint hátrányos helyzetbe kerül az óvodapedagógus a jutalom ki nem fizetése esetén.
Részlet a válaszából: […] ...a Kúria a Kf.VII.39.229/2021/4 sz. egyedi ügyben egy hasonló tényállás kapcsán kifejtette, hogy abban az esetben, amikor a korábbi közalkalmazotti jogviszony rendvédelmi igazgatási jogviszonnyá alakult át, a munkáltató nem volt köteles kifizetni a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj

Kérdés: Kistelepülésen működő önkormányzati óvoda vagyunk. Pedagógushiány miatt nyugdíjas óvodapedagógust tudunk-e munkaviszony keretében foglalkoztatni anélkül, hogy a nyugdíjas státuszát feladná? Van-e időkorlátja ennek a foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...29.) Korm. határozat, mely ehhez kormányengedélyt ír elő. Nyugdíjas óvodapedagógus – teljes vagy részmunkaidőben – munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozhat, vagy óraadóként megbízási szerződés alapján, heti legfeljebb 14 órában foglalkoztatható az Nkt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...utasítását azáltalános szabályok (Mt. 104. §) szerint tagadhatja csak meg a közalkalmazott,nevezetesen, ha az jogszabályt vagy közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozószabályt sért. Önmagában az a körülmény, hogy a pótszabadság alatt történik aképzésen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.