Felmondás bizalomvesztés miatt

Kérdés: A munkavállaló közvetlen felettese a vezérigazgató-helyettes. Jogszerű-e a munkáltató felmondása arra hivatkozva, hogy a munkavállaló és a vezérigazgató között bizalomvesztés történt? Ha nem jogszerű a felmondás, és a munkavállaló keresetet indít, milyen ítéletre számíthat (pénzbeli kártérítés vagy munkaviszony helyreállítása)?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt. (Az utolsó helyreállításra okot adó eset a munkaviszony közös megegyezésével kapcsolatos jogellenes megszüntetésével függ össze, de ez utóbbi a kérdés megválaszolása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására

Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. A kifizetés csak a havi fix bérrel, nem a jövedelem alapján történt, noha a jövedelmem kétszerese volt az alapbéremnek. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés nem tartalmaz elég adatot a pontos válaszadáshoz. Ezért általánosságban írva: amennyiben a munkaviszony közös megegyezéssel került megszüntetésre, az erről szóló megállapodásban a megszűnéshez kapcsolódó kifizetésekről a felek rendelkezhetnek. Ilyen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony jogszerűen megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondással, azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül, illetve próbaidő alatt azonnali hatállyal indokolás nélkül. Mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.