Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...menti fel. Ilyenkor a közalkalmazott előtt nyitva áll alemondás lehetősége. Persze az sem kizárt, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt afelek közös megegyezéssel szüntessék meg. Közalkalmazottnak nem minősülő munkavállalók esetén amunkáltatói felmondás indoka csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Nyugdíjasnak minősülés – nő 40 éves szolgálati idővel

Kérdés: Egyik hölgy alkalmazottunknak ebben a hónapban meglett a 40 év szolgálati ideje, így kérte, hogy munkáltatói rendes felmondással szüntessük meg a munkaviszonyát. Helyesen gondoljuk-e, hogy mivel nyugdíjasnak minősül, így nem kell indokolnunk a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...kíván, részéről indokolt rendesfelmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Vagy a barátságos elválás jegyébenjavasolhatjuk még a közös megegyezéssel történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Prémiumévek program és a 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás lehetősége

Kérdés: 1954. április 3-án született kolléganőnk 2010. augusztus 15-én 36 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett. Jogszerűen helyeztük-e őt a prémiumévek programba? Ha ez a kolléganő 2014. augusztus 15-én megszerzi a 40 év szolgálati időt, akkor ez milyen hatással lesz a prémiumévek programjára és a jogviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek bekövetkeztéről a munkáltatónak őtcsak értesítenie kell. Ilyen esetben a munkáltató részéről felmondás, vagy ahatározott idő közös megegyezéssel történő lerövidítése nem szükséges, illetvenem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.