Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"

Kérdés: Az Mt. 146. §-a alapján nem jár távolléti díj a munkavállalónak munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén. Ilyen esetben a módosult Mt. nem írja elő a munkáltatónak az egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondást. A munkáltatónak nem is fűződik érdeke ahhoz, hogy felmondással megszüntesse a munkaviszonyt (pl. a végkielégítés miatt). Jól gondoljuk azonban, hogy ilyen esetben az alapelvekből (jóhiszemű, tisztességes joggyakorlás, joggal való visszaélés tilalma stb.) következően ez lenne a méltányos döntés?
Részlet a válaszából: […] ...képességeire (alkalmatlanságra) hivatkozva szintén felmondhatja a határozatlan és a határozott idejű munkaviszonyt, illetve a felek közös megegyezéssel is megszüntethetik azt]. Noha kétségkívül méltányos lenne a munkáltató részéről az ilyen döntés, ám a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát is [Mt. 77. § (2) bek.].A munkáltató megkísérelheti azt is, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodjon meg a munkavállalóval, ehhez azonban a felek kölcsönös és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] ...alól a keresőképtelenségre tekintettel mentesülni fog. Ezen túlmenően, ha a munkáltatójával megállapodik, a munkaviszonyt közös megegyezéssel is megszüntethetik. Ekkor nincs felmondási idő, a munkaviszony megszűnésének időpontja pedig csak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Határozott idejű munkaviszony – a munkáltatói felmondással történő megszüntethetőség feltételei

Kérdés: Cégünknél vezetőváltás volt nemrég. Az iratok átadását követően tapasztaltam, hogy a korábbi ügyvezető néhány "bizalmi" pozícióban lévő munkavállaló munkaszerződését határozott idejűre módosította. Most e személyek munkaviszonyát meg kellene szüntetnem. Természetesen akinek jár, annak a végkielégítést is kifizetném, de nem tudom, hogy van-e lehetőségem felmondással megszüntetni ezeket a határozott idejű munkaviszonyokat, ha esetleg a közös megegyezésbe nem mennek bele. Ebben kérem állásfoglalásukat.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót.Amennyiben a fenti indokokkal nincs lehetőség a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, és a munkavállaló a közös megegyezéssel történő megszüntetés lehetőségét sem fogadja el, a munkáltató azonnali hatályú felmondással, indokolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek során mérlegelnie kell azt a lehetőséget, hogy a szóbanforgó munkakörre felvett munkavállaló munkaszerződését közös megegyezésselmódosítsa, és például részmunkaidőben vagy más munkakörben foglalkoztassatovább, esetleg átmeneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.