Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...és (7) bek.].Ha a munkarendet a felek a munkaszerződésben rögzítették, attól eltérni csak a munkaszerződés módosításával – a felek közös megegyezésével – lehet. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Munkaidőről való rendelkezés a munkaszerződésben

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaszerződésben elegendő-e a teljes napi munka­időben történő foglalkoztatásról rendelkezni, és "csak" a tájékoztatóban szerepeltetni azt, hogy kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással történik a foglalkoztatás?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatni a munkavállalót, nem kell munkaszerződést is módosítani. A munkaszerződés módosítására ekkor is csak közös megegyezéssel kerülhetne sor, míg a tájékoztató a munkáltató nyilatkozata, amely a munkaviszonyra vonatkozó szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Csökkenthető-e a munkavállaló bére?

Kérdés: A gazdasági válság miatt megnehezedett működésünk miatt keresünk olyan jogszerű megoldásokat, amelyekkel a költségeink csökkenthetők. Ha nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalóknak, lehetséges-e a bérük csökkentése?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 82. § (1) bekezdése szerint a munkaszerződést -melynek a munkabér kötelező tartalmi eleme – a munkáltató és a munkavállalócsak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkáltató tehát nem csökkenthetiegyoldalúan a munkavállaló munkabérét. Ha a munkáltató nem tud...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.