Vezetőváltás a városüzemeltetésben

Kérdés: A helyi városüzemeltetési szervezet közalkalmazotti jogviszonyban álló üzemeltetési vezetője nyugdíjba fog vonulni. Szeretnénk az álláshelyet megpályáztatni, valamint azt, ha a jelenlegi vezető és a pályázaton nyertes új vezető 2-3 hónapig párhuzamosan együtt tudna dolgozni, így ez idő alatt a régi az újnak át tudná adni a munkakört. Van-e erre lehetőség az SZMSZ módosítása nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...állapítható meg, hogy miképpen fog megszüntetésre kerülni a korábbi üzemeltetési vezető közalkalmazotti jogviszonya (pl. felmentéssel, közös megegyezéssel, lemondással), ugyanakkor valamennyi ilyen jogviszony-megszüntetési jogcím lehetőséget ad arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

"Nők 40-nel" nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés:

Önkormányzati fenntartású bölcsődében egy kisgyermeknevelő a közalkalmazotti jogviszonya mellett érvényesítette a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető kedvezményes öregségi nyugdíját. Ehhez természetesen a munkáltató hozzájárult. A közalkalmazotti jogviszonya tehát nem szűnt meg, folyamatosan határozatlan idejű jogviszonyban áll. Meddig köteles a munkáltató foglalkoztatni a nyugdíjas közalkalmazottat? Módosítani kell-e a határozatlan idejű kinevezését határozott idejűre azért, mert nyugdíjas lett? Milyen módon lehet megszüntetni a nyugdíjas közalkalmazott jogviszonyát? Módosítható-e a kinevezése határozatlanról határozottra, és ha igen, milyen módon?

Részlet a válaszából: […] ...is megteheti ezt, a módosítás azonban csak akkor lehetséges, ha ehhez maga a közalkalmazott is hozzájárul, hiszen a jogviszonyt csak közös megegyezéssel – a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával – lehetséges módosítani. A módosítást írásba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Kormánytisztviselői jogviszony megszűnése

Kérdés: Kormánytisztviselő vagyok 11 éve. Egészségi állapotom megromlott, a rehabilitációs intézet munkára alkalmatlannak ítélt. A hivatalban azt mondták, hogy közös megegyezéssel kérjem a felmentésem, és ekkor nem jár semmi. Szerintem viszont, ha a hivatal ment fel egészségi alkalmatlanság miatt, akkor jár részemre a végkielégítés. Kérem, segítsenek abban, hogy mit tegyek!
Részlet a válaszából: […] Kétségtelen, hogy a kormánytisztviselő a Kttv. 61. §-a értelmében indokolás nélkül, két hónapos lemondási idővel a kormányzati szolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat, tehát akkor is, ha munkaképessége megváltozott. Erre azonban sem a Kttv., sem más jogszabály nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg a közalkalmazottat, ha a jogviszony a megjelöltindokra alapozott felmentéssel szűnik meg. Ha a megszűnés jogcíme más – példáulközös megegyezés –, úgy jubileumi jutalom akkor sem jár, ha egyébként azt azadott naptári évben a közalkalmazott megszerezte volna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.