Távozó munkavállaló helyettesítése

Kérdés: A kolléganőm felmondott, és nekem kell elvégezni az ő feladatát is. Az új számítógépes rendszert és a munkáját is meg kell tanulnom mindössze egy hónap alatt. Harmincnégy éve dolgozom ennél a cégnél. Mit tehetek? Úgy érzem, nem tudom így tovább végezni a munkámat.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló és a munkáltató csak közös megegyezéssel módosíthatják a munkaszerződést (Mt. 58. §). A kérdésében írottak alapján arra lehet következtetni, hogy a kolléganőjének egészen más munkaköre volt, mint Önnek. Ha ez a feltételezés igaz, Önt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.

Munkavégzési helytől eltérő külföldi betanulás

Kérdés: Svájci tulajdonú munkáltató vagyunk, dolgozóink betanulásra szoktak kimenni Svájcba akár fél évre is. Az Mt. szerint viszont 44 napnál nem lehet több az eltérő munkahelyen foglalkoztatás. Munkaszerződésünk az alábbiakat tartalmazza a munkavégzés helyére: "Munkavállaló munkavégzési helye változó. Területileg Magyarország." Hogyan tudnánk a munkaszerződést módosítani, hogy 44 napnál több is lehessen a külföldi (Svájc vagy Németország) munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...időbeli korlátot kollektív szerződés a munkavállalóra hátrányosabban is meghatározhatja (Mt. 57. §). A másik megoldás, hogy a felek közös megegyezéssel módosítják a munkaszerződés szerinti munkahelyet a kiküldetés időtartamára (Mt. 58. §). Ilyenkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Fizetés nélküli szabadság megszakítása – mikor kell visszavenni a munkavállalót?

Kérdés: Munkavállalónknak – figyelemmel arra, hogy külföldi ösztöndíjat nyert el – hat hónapos fizetés nélküli szabadságot engedélyeztünk. A munkavállaló azonban megszakította a külföldi tanulmányait, és a tervezettnél két hónappal korábban hazatért Magyarországra. Emiatt szeretne – a megállapodásunktól eltérően – korábban munkába állni. Ugyanígy, egy kismama az általa előre jelzett időpontnál (a gyermek harmadik évének a betöltését jelölte meg visszatérési időpontként) korábban szeretne visszatérni dolgozni. Mi azonban a két munkavállaló helyettesítésére felvettünk határozott időre két munkavállalót. Nincs jelenleg annyi megrendelésünk, hogy a visszatérők részére munkát tudnánk biztosítani. Kötelesek vagyunk visszavenni őket az eredetileg tervezettnél korábbi időpontban?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadságok esetkörébe (ilyen lehet tipikusan a külföldiösztöndíj) -, a megállapodás módosítása is csak közös megegyezéssel történhet.Ebből következően a munkáltató nem köteles a megállapodás szerinti időpontotmegelőzően visszavenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.