Szabadság megváltásának szabályai GYES-ről visszatérő munkavállaló esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2011 óta GYES-en van, ami mostanában fog letelni. Tudomásunk szerint a munkavállaló nem szeretne visszajönni dolgozni. Amennyiben a munkavállaló mondana fel, akkor kifizethető-e az összes felgyűlt szabadsága, tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszűnésekor a szabadságot meg kell váltani, vagy ebben az esetben is érvényes, hogy hathavi szabadság megváltható, a többit pedig természetben kell kiadni? Amennyiben közös megegyezéssel történik a munkaviszony megszüntetése, akkor mások a szabadság megváltásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt a munkáltató kiadhatja a munkavállaló szabadságát, és ami ezen túlmenően fennmarad, azt kell megváltania. Amennyiben a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontját akként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 190. § (2)bek.].A felmondási tilalom kizárólag a munkáltatói rendesfelmondásra vonatkozik. Annak nincs akadálya, hogy a felek közös megegyezésselhatározzanak a munkaviszony megszüntetéséről, vagy maga a munkavállaló éljenrendes felmondással. Jelen helyzetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...út, hiszen ilyen helyzetbentilos a rendes felmondás – még a munkavállaló személyében rejlő okratekintettel is. Esetleges megoldás a közös megegyezés – kellően vonzómegszüntetési feltételek mellett.A kérdés második felére válaszolva, a munkáltató köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.