Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] ...alól a keresőképtelenségre tekintettel mentesülni fog. Ezen túlmenően, ha a munkáltatójával megállapodik, a munkaviszonyt közös megegyezéssel is megszüntethetik. Ekkor nincs felmondási idő, a munkaviszony megszűnésének időpontja pedig csak az Önök...ettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak – betegséggel indokolva

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség ideje alatt, ám a felmondási idő csak annak lejártával kezdődik el. Megoldás lehet még, ha a munkavállalóval kötött közös megegyezéssel – amelyben akár pluszjuttatást is felajánl a munkáltató – a felek le tudnák zárni a munkaviszonyt. Amennyiben a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...nem látunk olyan felmondási indokot, amivel a munkáltató élhetne. A munkavállaló munkaviszonyának jogszerű megszüntetéseként egyedül a közös megegyezés jöhet szóba. Ha a munkavállaló a közös megegyezésre vonatkozó ajánlatot elutasítja, akkor tovább kell foglalkoztatni,....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...25. § (2) bek. d) pont], próbaidő alatt azonnali hatállyal [Kjt. 25. § (2) bek. fa) alpont]. Emellett kezdeményezheti a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont]. A közalkalmazott a határozatlan idejű jogviszonyt......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.