Munkavállalói felmondás egy jobb állás reményében

Kérdés: A férjem felmondott a munkahelyén egy jobb munkalehetőség miatt. Közben kiderült, hogy semmi sem igaz az új munkahely ígéreteiből. Ezt követően kapott egy újabb állásajánlatot, ami csak több hónap múlva lesz aktuális, addig azonban maradna a régi cégnél. Mit tegyen, hogy ne kelljen újra ledolgoznia a felmondási időt, illetve annak elkerülése érdekében, hogy ne "csússzon le" egy jobb munkalehetőségről?
Részlet a válaszából: […] ...is követelheti, az azonban nem haladhatja meg a tizenkét havi távolléti díjának összegét (Mt. 84. §).Jogszerű megoldás lehet a közös megegyezés, amely a munkavállaló és a munkáltató munkaviszony-megszüntetésére irányuló megállapodása. Erre bármikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Közös megegyezés – a munkaviszony megszűnésének időpontja

Kérdés: A férjem jövő augusztustól kapott egy külföldi álláslehetőséget, ezért az egész családdal elköltöznénk. A munkáltatómmal megbeszéltem, hogy 2016. június 30-ával megszüntetjük majd a munkaviszonyt, viszont tartok attól, hogy esetleg meggondolja magát. Ha így lenne, akkor nekem kellene felmondanom, de akkor nem lenne időm a költözés előtt elvégezni az előkészületeket. Hogy tudom bebiztosítani, hogy 2016. június 30-ával tényleg elengedjen a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] ...leírtak szerint a munkáltató is egyetért a munkaviszony megszüntetésével, a felek között fennáll a konszenzus, tehát a munkaviszony közös megegyezéssel megszüntethető [Mt. 64. § (1) bek. a) pont]. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.

Felmondási védelem ikergyermekek esetén

Kérdés: A cégünknél dolgozó egyik kismama 2010. szeptember 25-én szülte meg ikergyermekeit. 2011. március 11-ig szülési szabadságon volt, majd 2011. 03. 12-től fizetés nélküli szabadságon; előbb GYED-ben, majd GYES-ben részesült. Nemrég jelezte, hogy vissza szeretne térni dolgozni. 2013. szeptember 25. után kötelesek vagyunk-e őt visszavenni? Ikrek esetében meddig tart a felmondási védelem? Amennyiben visszavesszük, kötelesek vagyunk-e teljes munkaidőben foglalkoztatni, vagy jogszerűen felkínálhatunk-e számára részmunka­idős munkakört? Jelenleg az ő munkakörét egy korábban ugyanebben a munkakörben dolgozó, szintén GYES-ről visszatért dolgozónk tölti be részmunkaidőben.
Részlet a válaszából: […] ...ezt nem fogadja el, akkor egyoldalúan a munkaidő mértéke nem módosítható a munkáltató részéről, miután a munkaszerződés csak közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.