Másodállás az oltatlanság miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Ha a beoltottság hiánya miatt a munkáltató elrendeli a fizetés nélküli szabadságot, annak tartama alatt a munkavállaló létesíthet másik munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...nem tiltja a munkajog – egyedül a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem lehet ezzel veszélyeztetni [Mt. 8. § (1) bek.], illetve kötelezettségszegés lesz, ha a munkavállaló e második jogviszonya miatt nem tud teljesíteni az elsőben. Mivel az újabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Üzemorvosi vizsgálat elmulasztása

Kérdés: A munkáltató milyen jogi eszközökkel élhet abban az esetben, ha a munkavállaló részére egy meghatározott időpontot állapít meg a kötelező üzemorvosi vizsgálat elvégzésére vonatkozóan, de a munkavállaló a részére többször megadott időpontban sem megy el a vizsgálatra, és az adott időpontban nem volt részére távollét (szabadság) engedélyezve? Amennyiben az orvosi alkalmassági igazolás lejárt, a munkáltató az ezt követő naptól élhet-e a fizetés nélküli szabadság mint egyoldalú nyilatkozat intézményével?
Részlet a válaszából: […] ...ezt elmulasztja, ez ugyanúgy igazolatlan távollétet jelent, mintha a munkavégzési kötelezettségét nem teljesítené az előírt időben. A kötelezettségszegését pedig súlyosbítja, hogy a vizsgálat megszervezése költséget jelent a munkáltatónak, elmaradása pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Azonnali hatályú felmondást követő próbaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltatóm, hogy ha itthon vagyok egy hetet (nem az én hibámból), és ők ezt nem akarják kifizetni, akkor leszámoltat azonnali hatállyal, és aznap visszavesz próbaidőre me­gint?
Részlet a válaszából: […] ...súlyos gondatlansággal vagy szándékosan jelentős mértékben megszegi [Mt. 78. § (1) bek. a) pont]. A kérdés szerinti esetben ilyen kötelezettségszegés nem áll fenn. Ha az azonnali hatályú felmondásra még a próbaidő alatt kerül sor, azt nem kell indokolni [Mt. 79...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.