Külföldiek kölcsönzése magyar munkavállalók helyére

Kérdés: Megteheti-e a kölcsönvevő munkáltató, hogy a munkaerő-kölcsönzésben, egy adott munkakörben foglalkoztatott munkavállalók közül mindenkinek megszünteti a kikölcsönzését (amelynek eredményeképpen minden munkavállaló munkaviszonya megszüntetésre kerül a kölcsönbe adó által), majd helyettük, ugyanattól a kölcsönbe adótól nem magyar állampolgárságú munkavállalókat kölcsönöz ki, ugyanabba a munkakörbe?
Részlet a válaszából: […] ...mellett - az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések [Mt. 219. § (1) bek., (2) bek. d) pont]. Ezt az jelenti, hogy a kölcsönzött munkavállalóval szemben a kikölcsönzés alatt is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét; egyfelől -...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Tizenkét havi munkaidőkeret kölcsönzött munkavállalóknak

Kérdés: Kölcsönvevőként foglalkoztatunk munkavállalókat. A nálunk hatályos kollektív szerződés alapján elrendelhetünk-e 12 havi munkaidőkeretet a kölcsönzött kollégáknak, vagy sem? Kérem szíves álláspontjukat a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra [Mt. 279. § (1), (3) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés esetén viszont a kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló között munkaviszony nem áll fenn, közöttük csak a munkáltatói minőségek átengedésén alapuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Kollektív szerződéses rendelkezés kölcsönzöttekre

Kérdés: Általában 2-300 kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatunk, akik több kölcsönbe adó cégtől kerülnek hozzánk. Ennek eredménye az is, hogy – mivel mindegyik eléggé eltérő bér- és juttatási struktúrát alkalmaz – komolyan különbözik az egymás mellett dolgozók fizetése, ami feszültségeket szül. A szakszervezet javasolta, hogy a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan a kollektív szerződés tartalmazzon szabályozást, és határozza meg, hogy minimum milyen béren kell alkalmazni őket. Járható út ez, van lehetőség ilyen kikötésre?
Részlet a válaszából: […] ...olyan rendelkezést kikötni akollektív szerződésben, amely a kölcsönvevővel munkaviszonyban nem állómunkavállalókra vonatkozik; vagyis a kölcsönzött munkavállalókra nem hozhatszabályt a kollektív szerződés. Amennyiben a több kölcsönbeadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...rendelhet el 9 hónapos munkaidőkeretet a kölcsönzöttmunkavállalókra vonatkozóan, ha van olyan kollektív szerződés, amelyrendelkezései a kölcsönzött munkavállalókra alkalmazandók.A kollektív szerződés hatálya – általános szabály szerint,kiterjesztés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.