Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...alapjánlegfeljebb havonta összevontan is kiadható.A 124. § (6) bekezdése szerint – ugyancsak munkaidőkeretalkalmazása esetén – a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli,illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...díjra sem jogosult, hiszen enapon nem lett volna munkavégzési kötelezettsége, így nincs kiesett munkaidő.Felhívjuk a figyelmet, hogy a készenléti jellegű munkakörönmagában nem jogosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaszünetinapon rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóvonatkozásában a személyi alapbér, a műszakpótlék, a rendkívüli munkavégzésértjáró díjazás, továbbá az ügyelet, készenlét díjazása tekintetében, ha– a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés tartama a183 napot meghaladja, vagy–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...8, heti 40 órában jön létre [Mt. 117/B. § (1)bekezdés]. Ettől három eltérő munkaidőmértékben állapodhatnak meg a felek:egyrészt a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak esetében legfeljebbnapi 12, illetve heti 60 órás munkaidőt határozhatnak meg [Mt. 117/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.