Eltulajdonított mobiltelefon árának megtérítése – a szabadság beszámíthatósága

Kérdés: A munkáltató egyik munkavállalója a cég által a munkavégzéséhez biztosított mobiltelefont engedély nélkül a családi piknikre vitte az egyik hétvégén. Ott a felügyelet nélkül hagyott nagy értékű telefont eltulajdonították. A munkáltató által a teljes kár megfizetésére kiadott felszólításra a kárt okozó munkavállaló egyezségi ajánlatot tett. Ennek lényege, hogy lemond a neki járó 25 munkanap szabadságról a kártérítéstől való eltekintés fejében. Lehetséges-e ilyen megállapodást kötni akkor, amikor az Mt. 122. §-ának (5) bekezdése szerint a szabadságot megváltani nem lehet?
Részlet a válaszából: […] ..."bruttósított" elszámolásban, azaz, hogy a munkavállaló lemond valamilyen bérjellegű igényéről, és cserébe a munkáltató is lemond kártérítési igényéről. A munkabért ugyanis jellemzően adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a munkavállaló oldalán is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Közérdekű munka és a munkaközi szünet

Kérdés: Önkormányzatunkhoz több határozat is érkezett közérdekű munka letöltésével kapcsolatosan. Ha az elítélt napi 8 órát dolgozik, le kell dolgozni a részére az Mt. 103. §-a (1) bekezdésének a) pontjában előírt 20 perc munkaközi szünetet, vagy az ő munkájukra más szabályok vonatkoznak?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bek.]. A közérdekű munkára tehát az Mt. szabályai nem alkalmazhatóak, kivéve, ahol azt a Bv.tv. kifejezetten nevesíti, például a kártérítési felelősségnél [lásd a Bv.tv. 280. § (8) bekezdését]. A közérdekű munka végrehajtása során-a napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Leltárhiányért fennálló kárigény érvényesítése a munkaviszony megszüntetése után

Kérdés: A munkavállaló felmondása miatt a munkaviszonya megszűnt. A felmondási ideje alatt betegállományban volt, mialatt a munkáltató leltárt tartott. A megállapított leltárhiány megfizetésére a munkaviszony megszűnte után a munkáltató milyen módon tarthat igényt: fizetési felszólítással, fizetési meghagyással vagy a bíróság útján?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha a leltárhiányért való felelősség feltételei fennállnak, a munkavállaló kártérítési felelőssége abban az esetben is fennáll, ha a munkaviszonya a leltárfelvételt követően megszűnt. A leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Munkavállalói felelősség – a mobilinternet forgalmi limitjének átlépéséért?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak mobilinternet-hozzáférést biztosítottunk a korábbi kábeles internet helyett. A cégnél bevett gyakorlat szerint az internet-hozzáférést saját célra is lehetett használni; az internet a munkavégzés mellett egyfajta juttatásként is funkcionált. Sajnos az nem derült ki, hogy a mobilinternet szolgáltatója adatforgalomhoz kötötten állapította meg a díjazást; a munkavállalónk pedig így egy hónap alatt mintegy 800 000 Ft-os internetforgalmi díjat generált. Kérdésünk: van-e lehetőség ezt megtéríttetni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nem tagadhatja meg [Mt. 104. § (2) bek.]. Ha atájékoztatást vétkesen elmulasztja, akkor a munkáltató felé kártérítési kötelezettséggeltartozhat (Mt. 166-168. §).A kérdésük szerinti esetben viszont az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.