Kárfelelősség távmunkát végző munkavállaló esetén

Kérdés: Egy munkavállalónkat távmunka keretében foglalkoztatjuk, és úgy állapodtunk meg, hogy a vezetőjétől kizárólag a feladatokat kapja meg, de szakmai szempontból önállóan dolgozik, és csak a határidőket kell tartania. Sajnos ez egy esetben nem sikerült, amivel jelentős összegű kára keletkezett a cégnek, mivel kötbért kellett fizetnünk. Igaz az, hogy ilyenkor a munkavállalónak meg kell térítenie a kár összegét?
Részlet a válaszából: […] ...átlagkeresetének 50%-val,hanem – az említett megállapodás esetén – háromszorosával felel; viszonttovábbra is szükséges, hogy a kárfelelősség egyéb feltételeifennálljanak,vagyis:– a munkavállaló és a munkáltató a távmunkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
1
2