Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […]  A 347/2006. Korm. rendelet 7/C. §-ának (1) bekezdéseértelmében a vízügyi igazgatóságok a belügyminiszter irányítása alatt álló, önállóanműködő és gazdálkodó központi költségvetési szervek, amelyek hatósági jogkörtnem gyakorolnak, dolgozóik tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése

Kérdés: Létszámleépítésre hivatkozva 36 éves közalkalmazotti jogviszonyomat megszüntették. Munkaügyi bírósághoz fordultam rendeltetésellenes joggyakorlás miatt. Ha visszahelyeznek az állásomba, megtarthatom-e a végkielégítést és a felmentési időre járó átlagkeresetemet? Milyen követeléseim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésével összefüggésbenfelmerült kárát is [Kjt. 34. § (2) bek.].Ebben az esetben a közalkalmazottat a közalkalmazottijogviszony megszüntetésére tekintettel kapott juttatások, azaz a végkielégítésés a felmentési időre járó átlagkereset nem illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Végkielégítés – nem jár az Mt. alapján a kölcsönzött munkavállalónak

Kérdés: Három év és egy hónap után egyik kölcsönzött munkavállalónk foglalkoztatását megszüntettük. A kölcsönzést megelőzően közvetlenül alkalmazott, belsős kollégánk volt 4 évig. A munkaerő-kölcsönző cég elkezdte intézni a munkavállaló kiléptetését, mert másutt sem tudják foglalkoztatni. A munkavállaló hozzánk fordult, mert a felmondólevélben tájékoztatást kapott arról, hogy végkielégítés nem jár neki. Gyakorlatilag megszakítás nélkül dolgozott nálunk valamivel több mint 7 évig. Kérem, erősítsék meg, hogy ennek ellenére nem jár részére végkielégítés, és a kölcsönbe adó partnerünk szabályosan járt el!
Részlet a válaszából: […] ...valójogosultságot a korábban a kölcsönvevővel fennálló munkaviszonytól függetlenülkell vizsgálni. Az már a korábbi négyéves jogviszony megszüntetésénekjogcímétől, illetve a felek akkori megállapodásától függ, hogy e jogviszonymegszűnésekor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Közalkalmazotti jogviszony időtartama – a felmentési idő beszámítása

Kérdés: Intézményünkben az egyik tanító munkakörben 7 éve foglalkoztatott személy közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntettük, és a felmentési idő teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek megfelelően el is számoltunk vele, és megfizettünk részére az utolsó munkában töltött napon többek között 2 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést. A tanítónő azonban keresetet indított intézményünk ellen, mert szerinte összesen 3 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg, mivel a felmentési idő lejártakor már 8 éve állt fenn a jogviszonya. Megalapozott a közalkalmazott velünk szemben benyújtott keresete?
Részlet a válaszából: […] ...mintazt az időt, amikor a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettségének ajogviszony keretében eleget tesz.Bár a munkáltatónak a jogviszony megszüntetésekor az utolsómunkában töltött napon ki kell fizetni az illetményt és egyéb járandóságokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Végkielégítés a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor

Kérdés: Van-e jogszerűen lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a törvényi mértéken felül többlet-végkielégítést juttasson a közalkalmazott részére?
Részlet a válaszából: […] ...jogszerűtlennek, ha a közös megegyezésben amunkáltató és a közalkalmazott egy későbbi időpontban határozzák meg aközalkalmazotti jogviszony megszüntetésének időpontját, és a köztes időszakbana munkáltatói jogkör gyakorlója mentesíti a közalkalmazottat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.