Istentisztelet látogatása és a vallásszabadság

Kérdés: Egyházi iskolában tanítok. Kötelezően előírják, hogy hétvégén részt vegyek az istentiszteleteken. Anyagilag is kötelező támogatnom a gyülekezetet előírt összeggel. Ugyanakkor én másik keresztény felekezethez tartozom, és oda szeretnék járni. Szerintem ez sérti a vallásszabadságot. Milyen szankciókat alkalmazhatnak velem szemben, ha nem megyek vasárnap az előírt helyre?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység körébe az istentisztelet látogatása és az adakozás is beletartozhat. Mivel az egyházi iskolával munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése nem kötelező, ezért ez nem tekinthető a vallásszabadság megsértésének.Az Nkt. 32. §-a (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Másodállás az oltatlanság miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Ha a beoltottság hiánya miatt a munkáltató elrendeli a fizetés nélküli szabadságot, annak tartama alatt a munkavállaló létesíthet másik munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.], illetve kötelezettségszegés lesz, ha a munkavállaló e második jogviszonya miatt nem tud teljesíteni az elsőben. Mivel az újabb jogviszony létesítése a kérdés szerinti esetben a munkavállalót az első munkaviszonyából eredő rendelkezésre állási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Közvállalat ügyvezetője – összeférhetetlenség és munkáltatói jogkörgyakorlás

Kérdés: Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságnál (kft.) az ügyvezető, aki egyben vezető állású munkavállaló, a munkaviszonya alatt nem létesíthet további munkavégzésre irányuló jogviszonyt (Mt. 211. §). A munkáltató előzetes írásbeli engedélyével vállalhat-e egyéb jogviszonyt? Melyik jogszabály ad erre lehetőséget és milyen formában? Milyen szankcióval élhet a munkáltató – amennyiben lehetséges –, ha azt előre nem jelezte a munkáltatónak? Ki látja el felette a munkáltatói jogokat: a képviselő-testület vagy annak nevében a polgármester? A munkáltatói jogok közül az egyéb munkáltatói jogok mit tartalmaznak, azt ki gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkáltató egyoldalúan és esetről esetre engedélyezze a vezetőnek – akár írásban – a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését vagy annak fenntartását.Ha nincs a felek által kötött ilyen megállapodás, vagy a munkáltatói jogkör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett

Kérdés: Cégünk könyvviteli szolgáltatással foglalkozik. Egyik dolgozónk ugyanezen tevékenységi körrel egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki. Erről az ügyfélkapus visszaigazolás alapján szereztünk tudomást. Ebben az esetben milyen lehetősége van a munkáltatónak? Mit tehetünk a saját ügyfélkör védelme vagy a munkaidő alatti saját vállalkozói tevékenység tilalma (pl. telefonok, e-mailek kezelése) céljából? Jogosult volt egyéni vállalkozói igazolvány kiváltására a munkáltató hozzájárulása nélkül?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. nem írja elő kifejezetten, hogy a munkavállaló a fennálló munkaviszonya mellett ne létesíthetne egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, vagy azt be kellene jelentenie, illetve engedélyeztetnie kellene a munkáltatóval. Ehelyett az általános magatartási követelmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.