A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

181 talált cikk a Munkaviszony , jogviszony létesítése kifejezésre szavak mindegyikével

181 cikk rendezése:

181. cikk / 181 Határozott idejű munkaviszony – hatósági engedély alapján

Kérdés: Munkavállalási engedély alapján foglalkoztatnak egy áruházban. Álláspontom szerint a jogviszonyom többszöri, ismételten határozott időre történő meghosszabbítása a felmondási járandóságok körében csorbítja a jogos érdekeimet. Kérem szíves állásfoglalásukat!

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 79. § (3) bekezdése értelmében amennyiben amunkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszonylegfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. A határozottidőre szóló munkaviszony időtartama az öt évet nem haladhatja meg...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkaviszony X

jogviszony létesítése X

határozott idejű munkaszerződés határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása munkavállalási (hatósági) engedély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…181 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkaviszony ×

jogviszony létesítése ×

és a(z)

munkáltató – 150 cikkben

munkavállaló – 116 cikkben

jogviszony létesítése – 112 cikkben

adó – 108 cikkben

munkavégzés – 94 cikkben

munkaviszony létesítése – 89 cikkben

munkakör – 88 cikkben

foglalkoztatás – 82 cikkben

munkaszerződés – 77 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 72 cikkben

időtartam – 51 cikkben

tanú – 51 cikkben

vezető – 47 cikkben

munkaidő – 47 cikkben

új Mt. – 42 cikkben

GYES – 37 cikkben

önkormányzat – 34 cikkben

szabadság – 31 cikkben

jogos gazdasági érdek – 30 cikkben

kinevezés – 29 cikkben

munkabér – 29 cikkben

besorolás – 28 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 28 cikkben

bejelentés – 27 cikkben

megbízási szerződés – 25 cikkben

végzettség – 24 cikkben

díjazás – 24 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

pedagógus – 23 cikkben

Mt. hatálya – 23 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 23 cikkben

megbízási jogviszony – 23 cikkben

felmondás – 22 cikkben

őrzés – 21 cikkben

összeférhetetlenség – 21 cikkben

közszolgálati jogviszony – 21 cikkben

jogviszony megszűnése – 21 cikkben

képesítés – 21 cikkben

munkaviszony megszűnése – 21 cikkben

gyermek – 20 cikkben

vezető állású munkavállaló – 19 cikkben

óvoda – 19 cikkben

bejelentési kötelezettség – 19 cikkben

hozzájárulás – 18 cikkben

gazdasági társaság – 18 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 17 cikkben

több munkaviszony – 17 cikkben

végkielégítés – 17 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 17 cikkben

köztisztviselő – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

egyéni vállalkozó – 16 cikkben

óvodapedagógus – 16 cikkben

határidő – 16 cikkben

kereset – 16 cikkben

nyugdíjas – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 15 cikkben

fenntartó – 15 cikkben

felmentés – 15 cikkben

közös megegyezés – 15 cikkben

illetmény – 15 cikkben

utasítás – 15 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 14 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

fizetési fokozat – 14 cikkben

juttatás – 13 cikkben

gyakornok – 13 cikkben

jogviszony megszüntetése – 13 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 12 cikkben

szakképesítés – 12 cikkben

ellenérték – 12 cikkben

szakmai gyakorlat – 12 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 12 cikkben

biztosítási jogviszony – 12 cikkben

minősítés – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

öregségi nyugdíj – 12 cikkben

nyugdíjkorhatár – 11 cikkben

GYET – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

vállalkozási szerződés – 11 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 11 cikkben

vezetői munkakör – 11 cikkben

jogszerző idő – 11 cikkben

vezető tisztségviselő – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 10 cikkben

megfelelő ellenérték – 10 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 10 cikkben

polgármester – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

szolgálati idő – 9 cikkben

munkaidő-beosztás – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat