Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés

Kérdés: Egyik munkavállalónk 2010 óta áll munkaviszonyban társaságunknál. Öt gyermeke született (2000., 2003., 2005., 2007. és 2012. években). Jelenleg GYET-en van, nem dolgozik. Közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyát 2020 áprilisában. A munkaviszony megszűnésével egyidejűleg pénzben váltjuk meg a felgyülemlett szabadságát. Ebben az esetben a szabadságot a mostani szabályok szerint számoljuk? Mindegyik gyermekével volt szülési szabadságon és GYED-en, GYES-en. Tehát a 2000. évben (és a többi gyermek után is) született gyermek után is a szülési szabadság idejére és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár a fizetett szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadságot) a munkavállalóra nézve kedvezőbben vette számításba. Az Mt. hatályos szabályai szerint a szabadságra való jogszerző időként nemcsak a ténylegesen munkában töltött időt, hanem – többek között – a szabadság, a szülési szabadság és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

13. havi illetmény – időarányos kifizetés

Kérdés: Köztisztviselőként dolgoztam az egyik önkormányzatnál 2 hónapig, ezt követően áthelyezéssel kerültem a közigazgatási hivatalhoz, ahol 8 hónapig voltam. A munkahelyem csak a 8 hónapra járó 13. havi illetményemet fizeti ki, mondván, hogy a 2 hónapos közszolgálati jogviszonyom után nem illet meg a juttatás. Kérdésem, hogy tényleg nem jár a 2 hónapra 13. havi illetmény? Mi számít a 13. havi illetmény szempontjából jogszerző időnek?
Részlet a válaszából: […] ...a köztisztviselőtidőarányosan illeti meg, feltéve hogy a tárgyévben legalább három hónapotközszolgálati jogviszonyban töltött. A jogszerző idő megállapításánál nemvehető figyelembe a közszolgálati jogviszony szünetelése. Ettől eltérően, arendes szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Kisgyermekes munkavállaló visszatérése a munkába

Kérdés: Egy kisgyermekes anyuka 2005. augusztus 4-étől első gyermekével, 2007. május 12-től második gyermekével vette igénybe a szülési szabadságot, és 2009. február 1-jétől pedig úgy kívánja bölcsődébe vinni a gyermekeket, hogy ettől az időponttól kezdve 6 órás munkaviszony keretében visszatérne dolgozni. Mikor szükséges a GYED-et lemondani és bejelenteni az anyukát munkaviszonyba? További kérdésem, hogy kiadható-e számára a 2005-2009 közötti időszak alatt összegyűlt szabadsága, évenként 24 munkanap?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság válthatja egymást, ezértmind a két gyermek után járó szülési és fizetés nélküli szabadságot – utóbbielső évét – jogszerző időként kell figyelembe venni. Így a munkahelyérevisszatérő anyukának – a munkába állástól számított harminc napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?
Részlet a válaszából: […] ...a tavalyi év során, így azt figyelmenkívül kell hagyni a jogosultság megállapításakor. Miután az említett időtartamnem minősül jogszerző időnek, a 13. havi illetmény összegének arányos részejár, de a két hónapot meghaladóan a szülési szabadság teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.