Művelődési ház vezető "másodállása"

Kérdés: A helyi művelődési ház teljes munkaidős munkaviszonyban álló vezetője egy másik önkormányzatnál vállalhat-e további kulturális munkát heti kétórás munkaviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – olyan magatartást tanúsítson, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.Mindezek alapján a feleket terhelő együttműködési kötelezettségéből adódóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Kettős jogállás: munkaviszony és ügyvezetői státusz

Kérdés: Van egy családi vállalkozás, több cégformában tevékenykednek, jelen esetben egyéni vállalkozásként és kft.-ként. A család egyik tagja üzletvezetőként dolgozik az egyéni vállalkozásban, ahol munkabért kap, a kft.-ben pedig ügyvezető. Akft.-ben kaphat-e költségtérítést, és ha igen, milyen levonások terhelik? A költségtérítésnek van-e alsó vagy felső határa?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. egy kft. ügyvezetője) legyen. Ezt a munkáltató csak akkor tilthatja meg, ha a párhuzamosan fennálló jogviszony valamilyen okból a jogos gazdasági érdekét veszélyezteti [Mt. 8. § (1) bek.]. Mivel a kérdés szerint az egyéni vállalkozás és a kft. is egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.

Másodállás autószerelőként

Kérdés: Lehet-e még autószerelő szakmában másodállást kiváltani és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 8. §-a ugyanis előírja, a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ez vonatkozik a munkaidőn kívüli tevékenységekre, a kérdésében említett "másodállásra" is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?
Részlet a válaszából: […] ...kell megítélni [új Mt. 27. § (2) bek.]. A fentieken túlmenően azonban azt is ki kell emelni, hogy – amennyiben nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét [új Mt. 8. § (1) bek.], vagy egyéb jogszabályi korlátozást – a munkavállaló más munkáltatóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.